7月10日，陜西省延安市政府辦下發通知，為了確保穩增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業生産、重大項目有序調度，要求市領導以及市政府辦、發改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫取消週六休息，正常上班。其他部門和單位因工作需要週末加班的，也要取消休息，不得貽誤工作。（7月12日 新華網）

　　一直以來，機關事業單位都是實行的雙休日工作制度，上五天班，休息兩天，這既符合《勞動法》一週不超過44小時勞動時間的規定，也是《公務員法》第七十六條“公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。”的基本規定，所以雙休日是公務員最基本的勞動休息權益。

　　延安市政府以“確保穩增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業生産、重大項目有序調度”為由，要求公務員週六上班，這明顯是違反了《勞動法》和《公務員法》，政府部門帶頭違法其實比不作為更可怕，因為政府部門如此“任性”的調整公務員休息時間的做法，其實也是在間接傳達給外界一個資訊——當地政府的長官意志還是比較明顯的，可以讓公務員週六上班，就同樣可以讓招商引資當中的一些約定變成廢紙。

　　這樣説可能有點偏頗，因為畢竟當地出臺這樣一個規定是為了穩增長，促進社會經濟發展，但穩增長促進社會經濟的前提是對法律規則的尊重，對休息權利的保障，對政府信譽的愛惜，而不是經濟下行了，就急眼，就敢於突破法律規定的底線，讓一部分人的利益受到損失來換取所謂的發展繁榮，這雖然能贏得一部分人的認同，但從長遠看，其實是得不償失。

　　可能有人會認為，公務員是公僕，是特殊職業群體，做出奉獻和犧牲是應該的。這個説法是沒錯的，在關鍵時刻，的確需要公務員尤其是黨員幹部衝上去，就像戰士要在戰爭時期敢於犧牲一樣，但是那是在非常態的社會形態或者緊急情況下的抉擇，而現在因為社會經濟下行壓力大，就要公務員犧牲掉正常的休息權益，選擇長期週六加班，而且還沒有告知是否有加班補償，這無疑是對他們休息權的侵犯。

　　再者，穩增長，促發展，對於政府部門來説，是要更進一步簡政放權，促進各種商事制度改革，讓老百姓在創業辦事的時候少蓋一些章子，少跑一些冤枉路，而不是把各機關部門的人大週末的集中到辦公室和服務大廳來等著給老百姓蓋章。

　　當然，提倡公務員群體要有奉獻精神，這是沒有錯的，尤其是在經濟下行的當下，但是提倡和強迫是兩回事，即使是統一的規定，也不能長期常態化，而只能是短期的加班，即使是加班，也應該有加班補貼，因為政府只有帶頭守法了，才能有如金子般珍貴的誠信，有了誠信，才是能夠吸引更多投資的根本，光靠公務員加班，不情願的加班來吸引投資，恐怕只是一廂情願，從這個角度來説，規定公務員週六上班不值得肯定和提倡。（何禾）