每年的九十月份,都是新一年招聘季的起點,畢業生們會在此時紛紛準備好簡歷,奔波于各種招聘宣講會、雙選會之間。近幾天,各大國企的校園招聘通知也開始陸續公佈。這對於北京的學生們無疑是一次不願錯過的機會,因為這些單位能解決戶口、待遇好、工作壓力小,吸引了不少人爭相投遞。

　　但是,我周圍卻有同學對此“冷眼旁觀”。我問她為什麼,她説:“我是外地人,又是女生,又沒有關係和背景,哪有什麼勝算?”

　　她的話,不禁讓我想起此前的經歷。去年9月,我去一所學校參加司法考試。中午休息時間沒有地方去,就去了附近一個大央企的辦公樓,在大廳裏欣賞窗外金燦燦的陽光,順便和一個保安攀談。

　　聽説我是來參加司法考試的,他説你考多少證也沒用,就像這個單位,進人都不公開發通知的,必須有關係才能把簡歷遞進去,哪怕就像他這樣的保安去幫你遞一下都是可以的。拿那麼多證,沒關係就根本沒機會。我心裏暗暗吃驚卻也不以為意,畢竟他的話真假難辨,我不相信這麼大的企業不能規範運作,肯定是他的話有誇大的成分,一笑了之。

　　今年5月,我在網上填寫資訊,申請一家國企的實習生時,發現居然要申請者填寫“是否有親屬在本公司工作”這樣的資訊,還要求如果有的話,要填寫清楚“是什麼關係”,還要寫清楚“姓名和電話號碼”。我心裏有點疑惑,在選拔人才時,這些資訊和我是不是人才、能不能勝任崗位有關係麼?

　　後來,陸續聽説不少同學在申請實習時也發現,其他企業也有類似的情況。如果是私營企業,會大搖大擺地問申請者這些資訊,我們似乎也無話可説。但是作為國企,在簡歷篩選階段還要考量申請者是否有“親屬”在本公司工作這樣的資訊,不免讓人懷疑這背後是不是存在暗箱操作、有違公平的問題。簡歷篩選本身就是一個沒有明確標準的過程,這是否會加劇“黑箱”內部的傾斜?

　　國企是國家投錢的企業,而國家的錢來自於納稅人,更應該服務於廣大的公民,更應該以公平、透明為行事的基本準則。一些用人單位的“親屬之問”,明顯有違這一原則。如果説我是在後續的考核中被淘汰掉了,我只能怪自己能力不足,但如果是因為沒有親屬在該單位工作,所以連參加考試的機會都沒有,這有違機會公平的原則。

　　近年來,中央多次強調要注重社會公平正義,類似現象已經少了很多,但並沒有完全銷聲匿跡——你強調公開招聘、公平招考,那我就來個“準入門檻”。因此,不僅要強調考試過程中的規範和公平公正,更應該從第一個環節就把好公平關。

　　今年5月,國務院辦公廳發文,要求“國企應公開招聘應屆生,公示擬聘人員”。如今又到了國企招聘季,期待相關細節能儘快出臺,能切實在各個環節保障公平。(馮慧文)