昨晚18時，國家統計局重慶調查總隊“南川調查隊科員”一職競爭比已達到驚人的6582比1，緊隨其後的是該總隊“合川調查隊科員”崗的6348比1。兩個數據均輕鬆刷新前幾年“國考”最熱職位的考錄比紀錄。同時，國家公務員局昨天還發佈了414個無人通過審查的職位。
今年國考，其實與過往兩三年的情形沒有什麼兩樣，一如既往延續了過去的“冷熱現象”。一方面頻頻驚現眾人爭過獨木橋的“萬人坑”，另一方面卻是不少崗位備受冷落，甚至通過資格審查者為“零”，令人唏噓不已。筆者不禁要問，到底是什麼原因造成了如此嚴重的“就業難”？又是什麼原因造成了如此尷尬的“求才難”？這背後到底暗藏著怎樣的玄機？
“就業難”的背後是不是就業崗位不夠多？新華網消息顯示，2012年全國將新增就業崗位900萬個，而大學生畢業人數也創下歷史新高達到680萬人。僅從這兩個數據上看，新增就業崗位無疑為大學畢業生提供了充分的就業機會。但是，往往事與願違，在就業的競爭中，不僅有新畢業的大學生，也有與之數量不相上下的中職畢業生和其他數量不少的青年人才參與其中，讓社會就業競爭更加激烈。從近年來社會就業形勢上看，重“文”輕“技”的大學畢業生往往處於劣勢。以致于，大部分大學畢業生把就業的希望寄託在國考這座“獨木橋”上，而國家提供的公務員崗位畢竟有限，每逢國考，熱門崗位考生“擠破腦殼”實屬司空見慣。
“求才難”的背後是不是專業人才不夠多？固然，我們不可否認本次國考“井噴”崗位存在不限專業、不限政治面貌、不限基層年限，僅要求大本以上學歷即可等“低門檻”要求，也存在一部分考生已經放棄了“學以致用”的信念，只求一隻參公管理的“金飯碗”的不爭事實，但是，那麼多的職位虛位以待，無一人通過審查，就不屬於正常現象了。其個中緣由到底是該職位設置的門檻太高，還是該崗位需要的人才太少？既然是國考，當然是為國家機關選拔優秀人才，設置高門檻無可厚非，理所當然。只有讓優秀人才進入國家機關，才能發揮更大的作用，切實為全心全意為人民服務提供基本的人才保障。可是，每逢國考，稍稍設置幾道門檻，就把大部分人擋在門外。這不能説，是這些職位的門檻把人才拒之門外，也不能説門檻外的不是人才，只能説這個職位需要的專業對口的人才稀缺。這種現象，至少暴露出兩個問題，一是大學生在填報高考志願時的盲目，只圖考上大學，不求啥專業，或者就是盲目跟風填志願。二是大學辦學的盲目，一方面是盲目拓展辦學領域，不斷新增專業，外語學院新辦傳媒專業，師範學院新辦國貿專業，等等，不一而足；另一方面則是盲目擴招，只注重降低門檻招生，不注重開辦專業與人才市場的對接，缺乏對未來人才需求的分析研究，讓脫離市場需求的“人才”找不到用武之地，被迫放棄“學以致用”信念。
復興偉業，人才為本；擁有人才，就擁有未來。我們相信，在國考“井噴式”報名現象之後，必將迎來中華英才“井噴式”增長的嘉年華。（文/布衣德子）
