前幾天，鄒女士遠在新疆的父母收到了一筆來自成都的匯款，金額足有3000元。讓二老詫異的是，寄款人是女兒所在的公司。接到電話，老人才知道，這是女兒公司發的6、7、8三個月的“孝敬父母獎”。這家公司董事長告訴華西都市報記者，希望通過這種方式，給員工帶去一點壓力，從而努力工作。（《華西都市報》9月29日）
這個“孝敬父母獎”，真是讓人大開眼界，原來，孝敬父母也可以由公司“代勞”，原來，公司也可以代替員工孝敬父母！
不可否認，這家公司別出心裁的“孝敬父母獎”，讓員工對公司充滿了感激，從而會更加努力地為公司工作，可以為公司創造出更多的效益。而公司如此“孝順”，無疑也將感動著員工的父母，他們會更加理解子女，也將更加堅定地支援子女的工作，讓子女後顧無憂。這家公司此舉，也得到了成都市總工會的表揚，成都市總工會保障工作部部長楊元凱就認為，該公司發放“孝敬父母獎”的做法有借鑒意義。
然而，儘管“孝敬父母獎”好處多多，也頗具“借鑒意義”，但卻不具代表性，一般的用人單位，恐怕很難為員工發放“孝敬父母獎”，因為這一方面需要用人單位的高瞻遠矚，另一方面，也在考量用人單位的經濟實力和效益實力。如果沒有良好的效益作支撐，一般的用人單位恐怕很難有這樣的底氣和勇氣。
與這家公司發放“孝敬父母獎”形成鮮明對比的是，就在中秋節即將來臨的時候，廣東鶴山安帕電路板廠僅給員工發放5元的“過節費”，結果不但引來本廠員工的“吐槽”，也遭到網友的“圍觀”。5元過節費未免太小氣，讓拿到過節費的員工不知道該如何消費，有員工表示，5元中秋過節費就是在打發叫花子。
人們質疑，5元過節費只具象徵意義，而無實際作用，難怪有網友調侃稱“買食鹽可以食足三個月”。
與千元“孝敬父母獎”相比，5元過節費讓人情以何堪？如果用人單位做不到為員工發放“孝敬父母獎”，為員工適當提高一些獎金、福利，讓員工自己去孝敬父母，未必不是一種選擇，未必就不值得稱讚。（池墨）
