深圳3歲內寶寶家長每年可享10天“育嬰假”幾乎不可能實現。有委員認為企業形勢不好，10天“育嬰假”不利經濟發展。在當前情況下，增加獎勵假期，會增加企業負擔。（6月27日《廣州日報》）
深圳本來要開國內先河，給寶寶家長放“育嬰假”，此消息一齣即受到民眾熱捧，認為此乃一項善政。可不幸的是，“育嬰假”胎死腹中，而被否決的理由之一，居然是“育嬰假”會增加企業負擔，不利於經濟發展。顯然是認為時下經濟不景氣，不應該在此時推行“育嬰假”，那麼，“育嬰假”真有這麼大影響嗎？
對於企業來講，員工休假會影響到工作，但符合“育嬰假”條件的員工畢竟有限；雖然在一定程度上企業會增加部分負擔，但只要能確保“育嬰假”落實，對於所有企業來講負擔都是一樣的，那麼也就達到公平了。而且，員工休“育嬰假”對工作影響有限，卻能增進家庭和睦，適度休養身心，反而有助於員工未來工作積極性的提高。
設立“育嬰假”的初衷，是給家有3歲內寶寶的新爸爸媽媽每年放10天假，既可以多點時間照顧寶寶成長，增進家庭感情，又能使家長適度釋放工作壓力。更何況，家長雖然休假不工作，但依然要正常生活，或許還會帶孩子外出遊玩，那麼，還可能促進額外消費，這豈不是對經濟産生刺激效果？可見，“育嬰假”對家庭和社會都有利，值得設立和推廣。
相對發達國家來講，目前我國針對特定人群的假期很是匱乏。“育嬰假”屬於一項人性化政策，表面上看只是增加員工假期，但其帶來的社會正面效應卻很大。在經濟發展到一定程度之後，除了追求經濟指標外，還要關注民眾的身心需求。人不僅僅是作為勞動力而存在，也是要適當享受生活的，因此，在考慮設立假期時，不能只盯住經濟得失，還要綜合考量家庭和社會利益。 (江德斌)
