台灣網5月14日昌邑訊　為促進全市臺企發展，推進企業産業結構調整和升級改造，切實解決臺企用工荒、用工難的問題，我們採取切實措施，變被動服務為主動服務，積極探索為臺企服務新途徑，創新臺企用工服務模式，為全市臺企的健康發展提供了充足的人力資源保障和智力支撐。

　　一是搞好空崗調查。改變過去那種“臨上轎現包腳”的工作方式，進一步完善經常性、規範化的企業空崗調查和用工資訊反饋工作制度，每月對臺企的空崗情況進行一次走訪調查，包括用工種類、數量、用工時間、技能要求等，分類登記，建立空崗資訊臺賬。大力開展農民工就業及技能情況調查，深入鄉鎮街道、社區和村鎮集市進行摸底調查，發放調查問卷，掌握農民工務工意願、技能水準、培訓願望等情況。

　　二是做好用工資訊發佈。根據企業空崗和用工需求及時發佈用工資訊。充分發揮臺辦職能的作用，通過座談會、網上招聘、分發招聘廣告等多種宣傳形式，不斷擴大資訊覆蓋範圍，提高資訊傳發速度。

　　三是加強職業技能培訓。根據臺企用工需求和員工技能要求，採取進廠培訓、委託培訓、崗前培訓等多種形式進行有針對性的培訓。依託濰坊技師學院昌邑分院，並根據臺企需要開展員工技能提升培訓或轉崗培訓。

　　四是加強政策落實，對臺企提供小額擔保貸款支援。對當年新招工人數達到三分之一以上的企業，為其提供一定數額的小額貸款或貼息。

　　五是做好招才引智工作。根據臺企對技能型、管理型人才的需求，積極搭建高校畢業生就業平臺，為企業引進高端人才。（台灣網、昌邑市臺辦聯合報道）