台灣網3月17日泰州消息　江蘇泰州捷鋒帽業有限公司是一家以生産運動帽為主的工貿一體化的臺資企業。該公司12年堅持“領導接待職工日”，將企業民主管理、科學管理、處、生産管理、人性管理有機結合在一起，創建了五個品牌。2014年被泰州市政府評為“泰州市十佳和諧企業”。

　　一、傳承發展職代會制度。該公司年年召開職代會，收集職工提案，傾聽職工心聲，公司董事長、總經理與職工面對面交談。公司網站新設當好職工代表、我的建設，漫談企業管理、安全衛士等欄目，把職代會延伸到會期之外。

　　二、推行廠務公開。該公司設置公開欄，將企業的工作機制、監督考核機制和責任追究機制及企業生産經營實績定期進行公佈，實行陽光操作。

　　三、堅持簽訂“兩個合同”。公司始終將與工會簽訂集體合同、與職工簽訂勞動合同放在依法辦企的首要位置。每年年初公司都組織人員對簽訂合同情況進行檢查，發現問題及時解決。

　　四、實施“十項優惠政策”。該公司多年來實施居有其所、食有其味、勞有所得、險有所保、困有所助、心有所暖、閒有所樂和技有所培等十項優惠政策助推職工實現夢想。

　　五、成立企業服務中心。該公司投資100多萬元率先成立職工服務中心。服務中心有五百多平米的場地，設有“生活服務、維權服務、素質提升服務、文體活動服務”四大服務功能和20個服務項目。三年來，共發放困難職工補助金100多萬元，受助職工35人次；調處小微糾紛11起。（台灣網泰州市臺辦通訊員 姚紅林）