首府今年工資指導價：最低1200元
新增20個工種 工資總體上漲10% 低價位平均上漲20%
今年，你的工資漲了嗎？月薪處於何種水準？請來對照一下《烏魯木齊市部分行業、工種(崗位)2012年勞動力市場工資指導價位表》。
13日，市人力資源和社會保障局按照高價位、中價位、低價位三個等級，發佈了17個行業214個工種的月薪指導價。與2011年相比，今年的指導價總體水準提高了10%，其中高價位、中價位、低價位分別平均提高了3%、7%、20%。
今年的指導價位表中，月工資千元以下的崗位不見蹤影。小區保潔員、居民服務人員，在各工種(崗位)中低價位工資最低，每月1200元。而2011年，尚有食具清洗、保管員兩個工種(崗位)低價位月工資低於千元，為990元，其餘工種崗位)中，低價位月薪低於1200元的有35個。
高、中級管理人員及技術含量較高的工種(崗位)，工資仍穩佔“高薪”寶座。最高月薪超5000元的19個工種(崗位)中，8個屬管理人員崗，其餘的5個屬於電腦行業，比如軟體工程師；5個屬於商業餐飲服務業，比如西式烹調師；1個是採礦業的礦山救護。
其中，企業董事的月工資仍是榜首，高價位達26.3萬元，較2011年提高7400元。不過，論起高低價位的差距，企業董事工種(崗位)也不落人後，它的低價位月工資10080元，只佔到其高價位月薪的1/26。
勞動關係處相關負責人介紹，發佈工資指導價位可從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水準，同時為求職者同企業商談薪酬提供參考。與身為硬性指標的最低工資標準不同，工資指導價位只是參考標準，需結合各單位的生産經營實際。
我市2012年勞動力市場工資指導價位的制定，是在對首府行政區域內近兩萬名勞動者抽樣調查基礎上，結合我市2012年度企業最低工資調整準備情況進行的。
指導價位確定前，勞動部門對問捲進行了匯總、整理，參考了2011年度的物價指數、企業職工平均工資等社會經濟增長指標，並徵求了市統計局、市國資委、市商務局、市經委四部門及部分規模以上企業意見。
行業細化新增20個工種
與2011年不同，今年指導價位表中，原來統歸為管理人員行業的部分崗位，被細化歸類到技術人員行業、行政人員行業。
而考慮到近年來製造業、建築業、商業、服務業的生産規模有較快增長，産業隊伍不斷擴大，相對應的新增工種(崗位)吸納勞動者人數也不斷增長等實際情況，今年，製造業中的裝配工被細化分為基礎件裝配工、部件裝配工、電器元件及設備裝配工、儀器儀錶裝配工四個工種(崗位)。
同時，增加了製造業中的電切削工、金屬熱處理工，商業服務業中的停車場收費員、攝影師、沖印師、西式面點師，建築業中的電力工程內線安裝工、鍋爐設備安裝工等20個工種。
崗位高低價位差距再縮小
今年，工資指導價位與2011年相比，高價位平均提高了3%，低價位平均提高了20%。而2011年在2010年基礎上，高價位平均提高了5%，低價位平均提高了17.7%。相較去年，今年的指導價位各崗位高價位、低價位的差距進一步縮小。
勞動關係處相關負責人説，這主要受市場行情影響。
目前，勞動力市場上，高價位勞動崗位相對穩定，工資只是穩中略有上升；而大量容納普通勞動者的低價位勞動崗位因生産經營的需要，仍有較大的需求。
同時，普通勞動力群體對工資待遇工作環境等方面期望值不斷提高，物價上漲因素也造成我市低價位勞動力崗位的需求大於供給，致使低價位崗位工資平均漲幅再次高於往年。(記者 史傳芝)
