7月16日，國家統計局發佈2009年度在崗職工年平均工資調查報告。根據該報告，2009年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元。《每日經濟新聞》記者發現，上述數據表明私企平均工資比國企低48%。(每日經濟新聞)
自2009年國家統計局首次建立私營單位工資統計調查制度以來，私營單位的工資狀況就逐漸引起各方關注。繼人們對“平均工資”的質疑之後，私營企業的工資偏低又成為輿論熱議的焦點。
統計顯示，2009年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為18199元，而城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，前者僅為後者的55.9%。在增長速度上，2009年全國城鎮私營企業平均工資名義增長6.6%，低於城鎮非私營單位在崗職工11.7%的增長速度。無論從工資基數還是從增長速度看，私營企業都不及非私營單位。
如今，私營企業工資偏低是一個普遍現象。這是由多種因素造成的。一個企業要不斷運轉、發展壯大，需要獲得足夠的盈利水準。如果私營企業的規模小、盈利水準弱，當然工資相應就低甚至發不出工資來。在我國東南沿海城市，有很多小作坊式的私營企業，人員流動頻繁，員工的工資福利難以得到保障。由於技術創新不足，我國的私營企業大部分仍為勞動密集型企業，壓縮勞動成本成為企業唯一的競爭優勢。這種情況下，私營企業的工資當然高不了。
私企工資不高，當然也與其所處的經濟環境有關。如果社會都能給予私企更高的經濟地位和社會地位，那麼私企的生存空間不會像現在如此狹小。私營企業在夾縫中求生存的現狀不能被我們忽視。要想私營企業的員工福利有進一步提高，就必須要設置有利條件充分扶植中小私營企業。譬如減免稅、放寬民營經濟準入的門檻，使得私營企業也能平等地享受到在生産經營方面的國民待遇。
破除壟斷、完善市場機制、實現公平競爭是發展壯大私營經濟的必要條件。私企平均工資比國企低一半，這正是國民經濟發展不平衡的體現。國企雖然在國民經濟中佔主導地位，但僅在某些重大領域擁有控制權，況且國企需要注重質的發展，而不是量的規模。國企利用壟斷地位，使得工資遠高於社會正常水準，這不利於市場競爭。在經濟生活中，經常看到公務員的工資漲了，國企職工工資漲了，只有私企工資偏偏不漲，不但不漲，反而還會壓縮。私營企業也不並非不想漲工資、不想留住人才，只是缺乏良性競爭環境，私企只能靠壓縮工資繼續維持。
提高私營企業工資，推行工資協商制度、強化工會作用固然是一方面，但要想從根本上解決此問題，需要為私營企業減負、加強政策扶持，為私營企業創造良好的發展環境。只有這樣，才有可能使私營企業員工的收入得到正常的提高，為國民收入倍增奠定堅實的基礎。
