隨著春節長假的結束，企業紛紛開工，投入生産。隨之而來的“用工荒”讓許多沿海地區企業大傷腦筋，備感鬱悶。
由於經濟迅速回暖，不少沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。有報道稱，珠三角缺工超200萬。春節後，福建的民營經濟大市泉州也現“招工難”，用工“缺口”達15萬人；福州再遭“用工荒”，虎年首場人才集市粥多僧少，招4.3萬人卻只有1.2萬人參會，製造業、服務業嚴重缺工。
實際上，“用工荒”並非今年獨有，往年春節過後也一樣。何以過了一個年，“用工荒”就突現呢？是企業節後要趕訂單，急於招兵買馬、擴充人員？是外來工回家過年，返城務工的少了？還是因為技能工人整體緊缺？還是因為外來工的眼光更高了？還是因為招工企業缺乏誠信？或許，各種因素都有。
如今，為了破解“用工荒”，憋足了勁招工的企業放下身段，四處出擊，開出待遇福利都不錯的條件“招賢納士”；勞動就業管理中心或人才市場紛紛舉辦招聘會，政府相關部門也趕赴內陸勞動力資源豐富的省份洽談勞務對接，助企業解“工荒”。
在福州，各企業為招到工人使出了渾身解數：有的在生活環境和福利待遇上以人性化管理來打動人；有的給出很大的升職空間；有的打出參加面試就可領補貼的招工方案……
而且，隨著農民工返程高峰的到來，招工攤點擺到了福州火車站出站口，外來的農民工一齣火車站，就可了解招工資訊。當地一家媒體也參與到由勞動部門開展的這一“春風行動”中，製作“尋工地圖”，開通“尋工線上”，幫助外來工找工作和幫助企業找工人。
然而，從此間的勞動力市場來看，一個不容回避的現實是，一邊是企業招不到工人，一邊是外來農民工找不到合適的工作；曾經經歷的受騙、欠薪等等遭遇，讓不少農民工還在觀望，即便面對好待遇也不敢輕易應聘。
善待農民工，讓農民工放心、安心、舒心就業，由此成為破解“用工荒”話題的焦點。如果沒有諸如“欠薪”之類沉甸甸的話題，企業招工又怎會遭遇信任危機？
在福建的莆田，因為許多企業平時注重善待外來工，注重感情投資，今年春節後不僅外來工紛紛返回原來的企業上班，還帶回新員工上萬之眾。為外來工所稱道的是，莆田企業重視員工的文化生活，平時每隔一定時間都在廠區內放映電影，還經常舉辦運動會、組織員工旅遊；春節前辦酒席酬謝外來工，讓來自四面八方的外來工感受到來自企業大家庭的一片溫情；對春節回家過年的外來工，承諾回來原企業上班的，來回路費全部報銷；對於留下來過年的外來工，發放300元到500元不等的過節伙食補貼……
“企業如此厚待我們，我們也應該為企業做貢獻。”誠如一位原來在廣東務工、現在莆田一家服裝企業裏工作的湖北籍員工所説，莆田企業的“細節”説明，破解“用工荒”，關鍵還需善待農民工，還需堅守誠信。(完)
