中新社休斯敦5月30日電 全球人力資源解決方案知名公司——萬寶盛華集團(Manpower Group)30日第七次公佈了其年度人才短缺調查報告，全球1/3僱主面臨“用工荒”，熟練技工、工程師和銷售代表列最短缺人才三甲。
通過對41個國家和地區近4萬名僱主的調查，今年的數據揭示了金融危機更深層次的影響，全球平均有34%的僱主表示缺乏可用人才，使得他們在填補職缺上困難重重。
49%的美國僱主表示很難在其行業內找到一些關鍵崗位的工作人員，這一最新數字雖然比2011年的52%有所減少，但比全球其他地方的同行面臨的問題更嚴峻。在失業率持續攀高的情況下，就業市場仍呈現雇傭危機，有些不可思議。
各國僱主中，日本81%的企業存在填補職缺的困擾，高居第一；巴西以71%排名第二；美國位居第五。中國大陸在亞太地區的比例最低為27%，熟練的銷售代表仍是該地區連續7年最短缺的職位。
自萬寶盛華集團2006年開始人才短缺調查以來，熟練技工、工程師和銷售代表多次出現在清單上，今年繼續高居前三位。
“老闆們對經濟衰退記憶猶新，因此在人才短缺環境下仍不願意招兵買馬。”萬寶盛華美洲總裁喬納斯 普萊辛表示，“讓職位空缺或許是短期的解決方案，但這是短視的做法，無法從根本上解決‘用工荒’。”
該報告分析認為，僱主面臨“用工荒”的主要原因包括：缺乏可用的應徵者、應徵者欠缺“硬性”技能(例如外語能力)、缺乏工作經驗、要的薪酬過高等。也有企業抱怨應徵者的“軟實力”不足，比如缺少工作熱情、人際交流不夠，但數字相對少。
面對人才危機，僱主所採取的三大策略為：實施教育訓練、將人才搜索範圍擴大到海外地區，以及在公司內找“可造之材”。普萊辛強調説，在美國和世界各地，明智的企業領導人已在積極解決這個問題，他們正在實施新的人力資源策略，並與當地教育機構合作，培養他們所需要的下一代人才。(完)
