隨著美國各大銀行準備公佈其2011年第四季度業績並作出年終獎金的決定，華爾街正在迎來2008年金融危機以來最糟糕的一個獎金季。
據美國《華爾街日報》報道，摩根士丹利計劃削減2011年獎金，並推遲發放部分獎金。
該公司計劃將獎金中超過12.5萬美元的部分推遲至2012年12月和2013年12月支付；其首席執行官詹姆士 戈爾曼及運營委員會其他九名成員均將推遲領取2011年全部獎金；其管理委員會約40名成員將有85%的獎金會推遲發放；低階員工推遲發放的獎金比例將低於25%；總薪酬低於25萬美元的員工會立即領到全額獎金。
還有報道稱，高盛也將削減約400位合夥人2011年的獎金，計劃比2010年水準至少降低一半。一些員工甚至可能無法獲得年終獎金。
華爾街金融機構的獎金一般在12月底至次年的2月發放，獎金在全部薪酬中所佔比例有的可高達50%。
薪酬諮詢公司JohnsonA ssociates的諮詢師艾倫 約翰遜在有關2011年金融行業薪酬的調研報告中預測，2011年華爾街從業人員獲得的獎金將比2010年減少20%至30%。
歐洲主權債務危機和國際市場波動使並購、股票發行等金融交易減少，金融機構獲得的交易佣金也隨之下滑。
摩根大通銀行13日公佈的財報顯示，2011年第四季度實現凈盈利37 .3億美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由於金融市場動蕩，第四季度投資銀行業務盈利大幅下降51%以上，而營收則下跌30%。
此外，美國金融監管部門認為，高額獎金制度鼓勵了投機行為，對金融危機的爆發推波助瀾，因此一直在收緊相關政策。儘管金融危機後，華爾街員工的薪酬已經出現大幅下滑，但仍然高於許多其他行業的平均水準。據美國《紐約時報》報道，高盛2010年一般員工的平均薪酬仍高達43萬美元。
據外媒報道，美國金融監管機構目前正計劃削減房利美和房地美高管的薪酬。有官員提議，房地美應該只為新首席執行長提供總額約25-50萬美元的年薪，甚至可以實行象徵性的1美元薪酬。
業內人士稱，獎金減少可能會影響公司吸引高素質人才的能力，從而影響公司業績。因此，單獨採取減薪措施是一種冒險行為，華爾街金融機構一般都會密切關注競爭對手是否會採取類似行動。（王婧）
