中新網1月12日電 日前，蒙牛公司下達通知調整組織架構，此番調整主要涉及到三個核心部門——常溫、低溫、冰淇淋合併成一個部門。據蒙牛公司相關負責人表示，此舉是為進一步梳理銷售體系。該負責人稱，通過調整，整體上人員明確了崗位、分工和獎懲也進一步明確細化、分明。
據悉，自2010年起，蒙牛的架構就已經開始了大規模調整，將以産品品類為基礎的各産品事業部調整為以産業鏈架構為基礎的各大系統，以促進對全産業鏈的管控。孫伊萍擔任總裁後，又為架構做了一些優化調整，包括對全國銷售區域的細分和業務整合，也重點加強了對市場能力、品牌重塑、品牌梳理、渠道加強，戰略發展等功能部門的力量等。
蒙牛公司負責人表示，此次常低溫業務的合併，目標是加強業務資源整合和一線決策速度，是正常的業務調整，並不涉及裁員。因此，蒙牛的人員需求量還很大，僅以銷售崗位而言，未來蒙牛就存在1500人左右的缺口。就冰淇淋生産線而言，目前也仍有700人左右的缺口。
合併部門的同時，蒙牛同時也增加了區域，從原先的10個區域增加到現在20個。與其"産地銷、銷地産"戰略佈局相匹配，目前蒙牛架構調整正在做的就是對大區進行放權”。蒙牛方面表示，在整個權責體系中，未來蒙牛一定是整合到大區管理，大區成為一個真正發力的地方，以提升其一線反應速度。”
中商流通生産力促進中心農業分析師宋亮在接受採訪時稱，架構調整勢必會觸動一些原有利益格局劃分。不過，據宋亮了解的情況是基本沒有出現什麼大的衝突，還算平穩。蒙牛方面透露，架構調整後，99%仍用的是蒙牛現有的員工。對於暫時不符合某一崗位要求的人員，也會根據其能力和公司需要做崗位變動等妥善調整。
宋亮表示，蒙牛從去年年底開始在內部嘗試做很大的調整，這一段時間以來開了很多會。他本人的一個感受就是，蒙牛在2013年會有大動作，想打一場翻身硬仗。(中新網財經頻道)
