自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網路上發表了一封公開信，控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等。
真相到底如何？目前事件有何進展？
離職員工控訴公司虐待
這封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》中稱，“喝水要申請，上廁所要報告，店舖裏丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店裏吃東西補充營養被告知‘只要吃一個蘋果，將被記過，吃八個蘋果將被解雇’”，甚至有員工懷孕7個月仍要上夜班，最終致使流産。
在對數位離職員工的採訪中，記者了解到，古馳實行的是所謂“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時。但每晚10點下班後，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到淩晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。
一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。
據員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請求，但GUCCI(中國)貿易有限公司人力資源部門回復離職員工的公開信表示：根據核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認公司不存在沒有足額支付加班費的情況”。
事發之後，古馳方面曾向媒體回應，“正在積極對此特殊事件進行深入調查，並將儘快採取必要措施進行妥善處理”。但員工表示，至今仍未收到古馳公司的道歉及賠償。
未設立工會，維權舉證難
事實上，古馳公司在媒體曝光後向員工下達了“封密碼”，給每位店員發放了關於“敏感問題”的標準應對答案，要求對疑似暗訪記者的顧客要特別注意，並完整記錄其對話過程，向公司進行報告。
記者拿到的一份員工上交給古馳公司的談話報告就顯示，當有一位顧客向店員問如果丟了東西是否你們自己賠償時，該員工按古馳的標準答案回復：“不好意思，這是公司內部的事情。”
一直關注此事的深圳大成律師事務所楊乾武説，古馳方面出示的證據有兩個，一是電子考勤記錄，二是所謂上海靜安區勞動和社會保障局對古馳公司實行綜合計算公式工作制的批復，但兩份證據都有問題。“其一，古馳公司的電子考勤記錄並未按照一般慣例，讓員工至少每月進行一次對照，而電子考勤記錄是可以被進行人為修改的。同時‘先打卡再加班’的情況也無法在考勤記錄中顯示。其二，不能拿上海的地方行政許可適用深圳。”
深圳市總工會權益保護部副部長王鴻利表示，古馳這類跨國企業在華機構很多未設立工會組織，而與公司相比，普通員工在取證時確實存在難度。但他表示，員工可以到深圳市總工會投訴，總工會將會介紹律師提供幫助。員工們的集體互相作證也可作為一種證據。
面對員工和跨國奢侈品巨頭的勞動爭議，楊乾武説，根據《勞動保障監察條例》第十五條的規定，勞動監察部門應該“就調查、檢查事項詢問有關人員”。在他看來，“勞動監察部門應該履行職責，不能放任兩個實力不均等的對手肉搏”。
