知識資本量化研究是目前全球性的前沿課題，具有重大的科學價值和實際意義。1月12日在北京舉行的新聞發佈會上記者獲悉：由著名經濟學家陳瑜教授為總設計師，由中科院電腦中心和中加新世紀(北京)科技開發公司合作研發的《知識資本量化長效激勵機制管理系統軟體》，已由中國統計出版社正式出版發行。這是我國對知識資本量化研究的最新成果,它將有力推動知識資本在世界各個國家、地區和企業中的廣泛應用，對經濟發展産生不可估量的作用。
《知識資本量化長效激勵機制管理系統軟體》以消費資本論為理論指導，以單體知識資本量化為出發點，研究企業員工知識資本量化及其管理問題，建立和設計了知識資本量化的測評指標體系和操作方法。知識資本量化長效激勵機制管理系統主要作用為：通過對員工客觀測評，計算出企業員工知識資本釋放量，即企業員工作為知識資本載體，對企業的貢獻程度和應獲得的知識資本利潤；構建知識資本長效激勵管理機制；優化企業人力資源管理和企業分配機制。它以全新的視角，從深層次因素研究和提升企業管理水準，建立了知識經濟時代企業管理機制；為企業全體員工，特別是高管人員、科技人員，制定了科學的薪酬制度和激勵機制，使企業的分配製度真正具有了公平性、客觀性和激勵性；是增強企業凝聚力，增進勞資雙方關係的重要紐帶；是穩定企業隊伍，避免人才、科技成果和市場流失的有效舉措；它將迅速提升企業綜合管理水準，增強企業創新能力，提高企業核心競爭力。(記者李鳳鳴）
