在電子商務、金融等相關虛擬經濟行業勞動者勞動報酬持續上漲的同時，去年中國不少地方製造業出現了勞動者聘用量、勞動報酬雙雙下降的趨勢。專家表示，這一數據顯示在國際經濟增長乏力的環境下，中國實體經濟發展正面臨著巨大的壓力。
這是記者6日從“中國15個城市4個重點行業新華經參仕邦人力資源指數年度報告”發佈會上獲悉的。
“新華經參仕邦人力資源指數報告”由《經濟參考報》與廣東仕邦人力資源有限公司聯合調查並分析推出，樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工。本次報告主要調查了北京、長沙、成都、廣州等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業、金融業、批發和零售業、製造業等4個行業的勞務派遣人員。
據該報告的責任人、中國勞動學會副會長蘇海南介紹，與2010年相比，去年勞務派遣用工聘用量有一定增長，但增幅有小幅下降。勞務派遣人員名義勞動報酬相對2010年有12.45%的增長，剔除物價因素後增長為6.73%，增速比較平穩。
“值得關注的是，勞務派遣用工量的增長在行業和城市之間並不均衡，特別是製造業勞務聘用量和勞動報酬雙雙下降。”蘇海南説。
該報告調查顯示，與2010年相比，金融業在去年1－10月份的勞務聘用量實現較快增長；交通運輸及倉儲和郵政業有10個月呈現正增長，尤其是8－12月增速超過60%；批發和零售業的聘用量有7個月出現增長，但增幅小于前兩個行業；而製造業僅有5個月出現正增長，且下半年出現了每月40%左右的下降，全年整體呈下降趨勢。
從勞務報酬指數看，2011年所調查人員的勞動報酬呈現明顯的“前低後高”特點。具體而言，去年勞動報酬指數(以2010年1月為100)在一季度圍繞100上下有小幅波動，二季度在105－110之間，下半年上升到117－128之間。
“然而分行業看，在所調查的上述4個行業中，只有製造業的勞務派遣人員的名義勞動報酬指數低於100，剔除物價因素後僅為90.96。”蘇海南説。
