四川新聞網記者13日獲悉，智聯招聘《2013年白領旅遊指數調研》報告新鮮出爐。該報告顯示：近8成職場人有過旅遊，其中1—3年工作年限白領平均旅遊2.85次，有3—5年工作白領平均旅遊3.5次，5年工作以上的白領平均4.2次。花銷最高的為金融行業的白領，他們的每人平均花銷每次最高達到9000元人民幣。

　　近八成白領旅遊 外企白領次數最多

　　此次調查顯示，近八成(77.95%)的職場人有過旅遊，其中，1—3年工作年限白領平均旅遊2.85次，有3—5年工作白領平均旅遊3.5次，5年工作以上的白領平均4.2次。

　　據智聯招聘調研顯示，政府/事業單位組織過旅遊的比例最高，為66.6%，民企組織過旅遊比例最低，為38.8%。外企以及國企比例分別為48.3%，41.6%。從旅遊次數來看，民企平均旅遊2.5次，國企及事業單位平均旅遊3.3次，外企平均旅遊4.1次。 從性別來看，男性比女性更偏好旅遊。男性平均旅遊次數為4次，女性平均旅遊次數為3.2次。

　　超五成白領旅遊花銷在5000元以內

　　從旅遊花銷來看，超5成的職場人旅遊花銷集中在1000—5000元，其中，旅遊花銷在1001元—3000元佔比最高，為27.08%，其次是3001元—5000元，為24.24%。

　　據智聯招聘調研顯示，白領職業不同在旅遊花銷上也呈現差異。金融類白領平均旅遊花費為9600元；市場行銷類白領旅遊花費平均4300元；電腦軟體類職業平均旅遊花銷為5100元；行政/財務/人力資源類白領為3000元。

　　白領所在單位性質在一定程度上也影響著白領在旅遊方面的花費。外企白領平均每次花費為4400元，遠遠超過國企和民企。民企員工平均每次旅遊花費為2000元，國企員工平均每次旅遊花費為2300元。 從本次調研的樣本來看，月薪高低與旅遊花銷不成正比。月薪為2000—5000元(稅後，含津貼，獎金)每次旅遊花費為1700元，月薪5000—8000元每次旅遊花費為2800元，8000—1000元白領每次旅遊花費為4500元，10000元以上職場人每次旅遊花費為4300元。

　　旅遊為工作減壓 大多選擇周邊遊

　　隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進行旅遊的目的也越來越多元化。43.25%的職場人旅遊以休閒，娛樂為主，佔比最高。其次為擴大視野，釋放工作壓力。

　　據智聯招聘調研顯示，普通員工旅遊目的偏好于擴大視野，該比例最高，為34.78%。基層管理者偏好于休閒享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閒享樂也是他們主要的旅遊目的，佔比38.97%。

　　當被問及職場人的旅遊形式時，58.59%的職場人表示有過國內遠途多日遊的經歷，佔比最高，其次為居住地周邊遊，達52.53%。而選擇十分流行的國外遠途多日遊的職場人只有19.19%。從企業性質來看，外企白領偏向於選擇國外遠途多日遊，國企白領偏向於選擇居住地周邊遊，民企白領更喜歡國內遠途多日遊。外企相比國企和民企，更偏好于同家人(28.57%)和戀人一起出遊(27.16%)。 從工作年限來看，1—3工作年限的職場人旅遊以居住地周邊遊和國內多日遠途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國內遠途多日遊為主，比例為51.5%，5年以上的職場人旅遊形式以國外遠途多日遊為主，比例為39%。

　　超半數人難以敞開耍 旅遊時兼顧工作

　　調查顯示，20.75%職場人處理工作時間為1—3小時雖然白領期待通過旅遊釋放工作壓力，但實際上，多數白領在旅遊時並不能完全放鬆。智聯招聘此次調查表明， 51%的職場人表示他們在旅遊期間還會開著手機和電腦工作，偶爾有工作要處理，無法全身心地陪伴家人和朋友度假，其中，男性職場人旅遊時工作的比例高於女性。 從職位上來看，管理層中近七成人在旅遊時要處理工作。其中，在外資企業工作的人中，旅遊時工作佔比最高，為64.1%。此外，智聯招聘此次調查還顯示，多數白領旅遊時處理工作的時間集中在1小時以內，為75.38%，而處理工作的時間為1—3小時的職場人為20.75%。

　　現代都市白領處於高強度工作與壓力之下，不堪重負已經成為多數白領的真實寫照，通過旅遊釋放壓力已經成為白領休閒的流行方式。據此次調研顯示，旅遊為職場人解壓的作用越來越明顯。關於旅行和工作， 44.88%的職場人認為旅行經歷會對工作有新的思考和規劃，38.58%的職場人認為旅行對工作有正向的積極作用。 智聯招聘建議職場人應儘量做到休息與工作的平衡，多通過旅遊等形式的戶外活動保持身心愉悅，以便於以更飽滿的狀態投入到工作中。可根據自身情況，進行旅遊規劃，比如一年拿出多少錢用於旅遊，計劃去哪些地方等，相信旅行可以讓白領的工作，生活更加充滿希望！　(記者 杜成)