歐美等海外市場萎縮，臺灣島內出口連續下滑；大陸經濟轉型，臺商面臨轉型壓力；臺灣最大對手韓國強勢趕上，市場佔有率不斷擴大……

　　今天，島內政商界龍頭匯集“關鍵兩年——為臺灣經濟開路”峰會，疾呼臺灣應利用接下來沒有選舉的兩年，全力推動社會經濟“轉型工程”。

　　“開放”才是正道

　　與會人士一致認為，臺灣經貿環境不夠開放，當局應積極放開，借由ECFA或其他雙邊貿易協定，融入區域經濟，提升臺灣企業競爭力，海島型經濟才有出路。

　　臺“行政院”政務委員管中閔批評説，長期以來，臺灣的開放陷入“重名不重實”的迷思。“好像只要加入WTO，或是簽了ECFA的名義就好。我們要的只是別人開放，而不是自己開放。”他説：“否則我們也不會加入WTO這麼多年，還討論經濟結構的調整。”

　　管中閔表示，臺灣當局應擺脫過去看待企業的保守觀念，引入新觀念、新做法。“比如放寬一些法規，或許就能産生一些新的産業！”

　　宏基創辦人施振榮指出，借由開放引入競爭，臺灣的企業才能變得強大。他説，為了開放而保護弱勢的代價並不大。“相反，在類似柯達之類的案例中，我看到任何維護既得利益者的做法最終將失敗。”

　　臺積電董事長張忠謀則強調，重要的是心態要開放。無論當局還是民眾，都要有開放的心態。“不僅可以開放市場，就是別人先進的制度，臺灣也可以引進。”

　　“育人”出了問題

　　代工的時代已經過去，除了積極開放，加強自主研發和優勢服務開發，也是臺灣經濟在未來的重要面向。然而，與會者指出，人才培養和外流問題嚴峻，已不容耽擱。

　　上銀科技董事長卓永財指出，臺灣的人才培訓脫離産業實際，忽視實務操作，問題多多。“電機係的學生不懂馬達，分不清110伏和220伏的區別，結果插錯插座，燒了機器，這樣的情況不是一兩個！”

　　國泰慈善基金會董事長錢復也表示，臺灣的教育“弄反了”：“職業教育是臺灣早期起飛的基礎，那時的企業不會缺工。今天所有技術學校都升格為大學，沒有學生願意再降下來做技術人員，導致企業請不到合適的人。”

　　在臺美國商會會長比爾則對臺灣人才流失表示關切。“跨國公司來臺灣需要本地人才，但已有150萬台灣工程師和經理人去大陸工作，使臺灣人才流失嚴重。”他建議，臺灣應出臺各種政策，挽留本土人才，網羅外來人才。

　　最怕兩岸“轉冷”

　　談到臺灣經濟，兩岸是不能跳過的話題。海基會副董事長高孔廉説：“從1998年到2005年，受兩岸關係影響，臺灣沒能搭上大陸起飛的機會，今天世界經濟重心東移，臺灣不能再錯失良機。”

　　他説，兩岸關係改善，進而簽署ECFA，除了為臺商爭取到大陸市場，也吸引外資來臺投資。

　　在臺外國商會代表直言，ECFA才是跨國公司在臺灣看到的最大機會。

　　比爾説，外商赴臺投資，不僅僅將目光放在臺灣，而是要以臺灣為跳板，進而在大陸市場佈局。在臺歐洲商會財務長米切爾也表示，兩岸簽訂ECFA，大陸市場向臺灣敞開，加上臺灣地理位置優勢，都吸引了外資來臺。

　　臺北日本工商會理事長渡邊一郎指出，目前，大多數在臺日商都認同聯手臺灣企業，共同進軍大陸的發展策略。簽訂ECFA之後，類似的案例越來越多。他表示，日商評估在臺投資風險時，除了關注大陸經濟形勢，就是兩岸關係，“對我們來説，最大的風險，就是兩岸關係轉冷。”