臺金融業幹部底薪5.5萬 業者:拿不回讀書成本

2012-03-16 10:09     來源:中國新聞網     編輯:范樂

  中新網3月15日電 據臺灣《聯合報》報道,臺灣部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水,例如,萬泰銀行儲備主管底薪從4.9萬元(新台幣,下同)調高到5.5萬元。但萬泰銀行董事長盧正昕感嘆,5.5萬的起薪“還是太低”,年輕人唸書這麼多年,投入那麼多“本錢”,5.5萬“連本都拿不回來!”

  盧正昕説,35年前,他進入花旗銀行工作時,當時起薪是4.4萬元;如今銀行要找“主管級”的儲備幹部,薪水居然也只能給到5.5萬元,而且去年連5萬元都不到。

  雖然他已儘量提高薪水,但仍遭同業抗議,説他“破壞市場”。但盧正昕説,35年來金融業主管起薪只漲2成,臺灣“白領”勞力實在太便宜。

  盧正昕還説,要當銀行的儲備主管,一定要大學或島內外研究所畢業,這些年輕人念了那麼多年的書,卻給這麼便宜的薪水,“連‘本’都拿不回來”。他認為,臺灣各産業的待遇,長期比亞洲許多國家和地區偏低,其實很不好,會影響産業留才的競爭力。

  除萬泰銀行拉高儲備主管起薪,富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到6萬元。富邦金人力資源處代處長陳建勳表示,6萬元的起薪已超過同業水準,但儲備幹部的確對銀行貢獻很大,因此有提高必要。

  陳建勳表示,金融業儲備幹部的應徵條件,不見得一定要金融相關科系畢業,但候選人個性最好要能積極主動、勇於承擔責任,並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰,而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則説,銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力,但這兩項人格特質也是臺灣年輕人較欠缺的。

  今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水,陽信銀行總經理丁偉豪説,陽信已調高銀行“主管級以下”的基層員工薪水4%到8%,櫃檯臨櫃人員起薪自2.6萬元提高到3.1萬元,加薪幅度約1成6。

延伸閱讀

訂閱新聞】 

更多專家專欄

更多金融動態

更多金融詞典

    更多投資理財