在股東壓力下，巴克萊首席執行官(CEO)鮑勃戴蒙德主動放棄2011年獎金的一半。這已是一週內第二位被迫縮減薪酬的大型銀行高管。數天前，美國花旗集團股東才剛剛投票否決其CEO的薪酬方案。這突顯出一些全球最大銀行的投資者和管理者之間的權力平衡正發生改變。

　　在過去幾週與最大股東召開一系列不愉快的會議後，巴克萊首席執行官鮑勃戴蒙德19日主動放棄2011年270萬英鎊獎金的一半，直到巴克萊改善盈利狀況為止。

　　巴克萊27日將召開年度股東大會。戴蒙德去年的稅後薪酬將達到數千萬英鎊，預計這將在大會上遭到激烈反對。巴克萊的部分主要股東表示，將在大會上反對數以百萬英鎊計的高管薪酬方案。

　　巴克萊在當日的聲明中表示，在了解到一些股東的意見後，巴克萊已經作出了改變：“堅決地承諾將保證把更高比例的收入和利潤分配給股東。”

　　儘管去年只有很少量公司的薪酬發放計劃受到否決，2012年的形勢無疑將更加嚴峻。巴克萊是一週內第二家向投資者低頭的大銀行。

　　花旗集團股東在週二(17日)的年度股東大會上毫不留情的否決了首席執行官維克拉姆潘迪特2011年的1500萬美元薪酬方案。55%股東投票反對將潘迪特的薪酬恢復到接近金融危機之前的水準。

　　這是華爾街金融巨頭第一次遭遇股東對高管薪酬説“不”。2009年2月，潘迪特宣佈僅領1美元年薪，直至花旗扭虧為盈。目前花旗已連續兩年盈利，但股東仍然認為還未到可以支付高額獎勵的時候。自潘迪特2007年12月出任首席執行官至2011年年底，花旗股票價格下跌90%。