中新社香港11月1日電(記者 梁今)環球經濟不明朗，但香港人力資源管理學會1日公佈的調查顯示，受訪的近半企業表示明年會加薪，平均加幅為4.6%。

　　是次香港薪酬趨勢調查共有102家公司參與，來自17個不同行業，合共雇用約14.3萬名全職員工。結果顯示，42家參與調查的公司將於明年1月至4月期間調整僱員基本薪金，預計整體平均加幅為4.6%。

　　調查亦問及企業就薪酬調整作決時的主要考慮因素，首五位是公司業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀況、業務單位業績，以及競爭對手的薪酬調整狀況。至於通脹，較多納入調整一般僱員薪酬時的考慮因素，而非整體僱員。

　　調查亦發現，在102家參與調查的公司中，94家公司已落實今年的薪酬調整，整體基本薪金平均調整幅度為4.5%，較2011年同期上升0.3個百分點。這94家公司共有128810名僱員，86.8%獲得加薪，13.1%沒有調整薪酬，0.1%減薪。

　　整體基本薪金平均調整幅度最高的首三個行業為：建築業(6.2%)；其後是保險業及公用事業(同樣是5.4%)。

　　香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔於人在記者會上補充，受經濟環境影響，今年香港金融業出現凍薪、減薪甚至裁員的現象，惟現時並沒有擴大的跡象。

　　孔於人表示，2012年香港薪酬趨勢調查顯示，面對環球經濟波動及部分行業人手短缺的情況，大部分僱主繼續審慎制定薪酬策略，但調薪時保持彈性，藉此挽留人才，促進企業持續發展。(完)