在2011年整體業績增速下滑的大背景下，上市公司高管去年的薪酬增長速度同比卻略有提升，各公司高管最高年薪的均值更是一舉突破70萬元。與往年類似，金融(包括保險)、地産類公司再度成為“高薪聚集地”。

　　通過對上市公司2011年年報透露的薪酬資訊進行歸納總結後，上海榮正投資諮詢日前發佈的《中國企業家價值報告(2012年)》顯示，中信證券副董事長殷可以1600萬元的年薪成為去年A股市場中的“打工皇帝”，緊隨其後的是萬科董事長王石(1504萬元)、中國平安職工監事丁新民(992萬元)。在2011年各家上市公司最高年薪排行前20位榜單中，最低入圍門檻為489.9萬元，其中有多達12家上市公司高管來自於金融、地産行業。

　　從整體看，2011年上市公司高管最高年薪均值為72.87萬元，較上年可比數據66.85萬元同比增長9%，增速也較上年提高0.13個百分點。

　　與大盤藍籌企業的高薪“刺激”不同，民企扎推的中小板、創業板公司則普遍採取管理層持股的方式吸引人才。統計顯示，中小板、創業板市場截至去年末“董事長 總經理”直接持股平均市值為13.8億元和11.8億元，遠高於滬深主機板市場的2.1億元，而這一差距的最直接體現便在股權激勵方面。據榮正諮詢統計，去年A股上市公司共有116家發佈股權激勵計劃，其中中小板56家、創業板36家，兩者共佔整體比重的79%。