月薪低於1100元指導員出面談判
工資集體協商難以推行以及推行水準較低的原因之一，在於職工素質和主動維權意識不夠，或“有些話不好説”，導致勞方談判能力較差。
市總工會已組建了由工會幹部、人事勞資幹部、律師等129人組成的工資指導員專業隊伍，通過模擬演練等學習，提高工會方協商談判能力，將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體，結合實際需求和願望開展工資協商。
“月收入低於1100元的職工，將是工資指導員幫助的主要對象。”黃偉説，這些企業多是勞動密集型企業，工資指導員將了解企業具體情況後進行具體分析，甚至可向相關一級政府建議是否可以通過“化稅為薪、讓稅提薪”的方式，為企業職工爭取相應的利益。
目前，北京有1.8萬家企業的179萬職工通過工資集體協商，獲得了收入分配的保障。但“職工工資按比例增長”這一關鍵詞，只有3成企業寫入了工資專項協議。市總工會負責人昨天表示，這一條須寫入集體勞動合同，但比例可根據行業特點來制訂。
[責任編輯：孫金誠]
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