北京將逐步推行主要局級單位一把手任免票決制。昨天，市委辦公廳正式印發了《關於建立促進科學發展的領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》(以下簡稱意見)，同時完善領導幹部推薦提名，在領導班子換屆（任期）中，現班子成員會議投票推薦得票數、民主測評和稱職得票率都將成為決定性因素，該意見標誌著北京市領導幹部考核機制進入新階段。
《意見》為北京的領導幹部提供了一個明確的正確政績觀要求，不僅要經濟發展，也要注重民生及和諧社會建設。專家認為考核評價機制的亮點是把政治標準放在評價首位，以經常考核為基礎，以換屆(任期)考察和任職考察為重點，充分體現不同區域、不同層次、不同類型分類分層考核的特點。
《意見》明確對區縣黨政正職擬任人選和推薦人選，實行全委會無記名投票表決和全委會閉會期間徵求全委會成員意見，探索區縣局級單位黨委（黨組）任免幹部票決制。
《意見》對區縣、黨政工作部門、市屬事業單位、市屬高等學校、市屬國有企業都有不同的考核標準。區縣考核主要按照城市空間發展戰略和區縣功能定位，重點考核區域經濟社會實績和黨建工作實績。對綜合管理部門，重點考核發揮職能作用、制定政策措施、加強綜合協調等情況；對行政執法部門和服務群眾的窗口部門，重點考核依法行政、履行職責、服務品質等情況，專家認為此舉是該《意見》的亮點，對不同層級的幹部考核也將更有針對性。
同時，《意見》還屏棄了德、能、勤、績、廉放之四海而皆準的五子標準，對正職提出重點考核其領導科學發展、駕馭全局、抓班子帶隊伍、民主作風、道德修養、清正廉潔等情況。對副職重點考核工作思路、工作基礎、工作作風、精力投入、執行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。
《意見》在領導班子換屆（任期）中，現班子成員會議投票推薦得票數、民主測評優秀和稱職得票率未達到規定要求、經組織考察認定不宜提名的，以及不稱職得票率超過規定比例的，不列為繼續提名人選。
據了解，新提名人選推薦得票數應位居前列、幹部群眾口碑好、平時和年度考核評價高，符合人崗相宜和改善領導班子結構要求。而經查實發現有拉票行為的，將不能列為提名人選。
《意見》的另一個亮點是，將改進考核方式方法，加強平時考核，準確了解領導幹部“八小時之外”情況。（記者郭愛娣）
[責任編輯：張曉靜]
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