據臺灣《中國時報》報道，臺灣統計部門10月的統計顯示，臺灣有近50萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達4.33%，不過，1111人力銀行今年9月調查顯示，高達77%企業大嘆勞動市場“人才荒”，傳産業、製造業、民生服務業等，對“人才荒”感受最深。
剛投入職場的新鮮人，想從事的工作明顯與勞動市場有很大落差，根據1111人力銀行統計顯示，新鮮人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳媒等。
近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪4萬元，不僅提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達8個月，若加上業務獎金，年薪上看120萬元，不過，老闆整整等了一年，至今還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少11個小時、月休5天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。
臺灣觀光學院校長張瑞雄分析，臺灣的問題不在於沒有人才，而在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有産生出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。
另外，臺灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工作不難，但薪水不高，且被認為是“黑手”，影響學生就讀意願，因此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。
