老板和員工之間，簡單來說就是雇用與被雇用的關係。可是很多老板很容易犯主觀主義錯誤，容易把不該讓下屬做的事當做應該讓下屬做的事，容易把無理要求當成分內要求。

　　在職場上，很多人都會遭遇老板提出的無理要求。有的人選擇默默接受，而有的人選擇斷然拒絕。當然，對好老板來說，你的拒絕可能彰顯了你的原則性；不過，若是遇上了一個不講理的老板，他可能會因你的拒絕而遷怒于你。

　　小英大學畢業沒多久就拿到了全國注冊會計師的資格，她躊躇滿志地來到了北京，意欲大幹一番，以證明自己的人生價值。 

　　很快小英就在北京的一家公司找到一份工作。初上班，老板就對她格外器重，得知小英還沒找到地方住，就一再邀請小英去他家居住。小英要求到公司宿舍去住，老板說公司宿舍已經滿員了，等有空床位就會馬上通知她。單純的小英見盛情難卻，只好答應先住兩天。

　　上班的時候，小英只要一和公司同事單獨相處，老板就會把她叫進辦公室，問她同事們都向她說了什麼，並說那些員工都很壞，要小英不要和他們來往。

　　工作了一段時間以後，小英了解到公司的宿舍都是兩室一廳，其中一個宿舍現在只住著一個員工，公司的人都叫她李姐。小英一再要求到公司宿舍住，但老板說李姐心眼小，容不下人，要小英等她搬走後再去住。可小英發現李姐人很隨和，也知書達理，並不像老板描述的那樣。 

　　半個月後，老板又叫她到辦公室，問她生活和工作上的情況。小英回答說老板對她這麼好，她一定會好好做事的。老板又閒扯了些事，話鋒一轉，又問她去年注冊考試成績考得怎樣。小英說不錯啊，老板就嘆息了一聲，說他工作忙，連考試都沒有時間，問小英今年可不可以代他參加考試。小英頭皮一陣發麻，心想那不是作弊嗎，查出來怎麼辦？老板一再安慰她說不會被發現的，他以人格擔保。小英無奈，只好說容她考慮一下。 

　　後來，李姐搬出了宿舍，小英又提出到宿舍住，這次老板同意了，並讓小英復習。小英考慮了很久，還是拒絕了老板的要求。在拒絕的時候，小英想起老板平時對她不錯，心里還是很有些內疚。

　　第二天一上班，小英就看到老板的臉色不好，對她的態度更是180度大轉彎。下午，老板叫小英到他辦公室，說了些“公司廟小，容不下你這尊大佛”之類的話，小英知道自己被炒魷魚了。 

　　當上司要求你做違法的事或違背良心的事時，你該怎麼辦？你可以平靜地解釋你對他的要求感到不安，也可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，但我不能這樣做。”如果你幸運，老板會自知理虧並知難而退，否則，你可能真的會被辭退，就像上文中的小英那樣。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那麼只會迷失自己，最終還是會影響工作，以致斷送自己的前途。