臺當局官員：臺灣已經進入“人才斷層”期

　　綜合臺灣媒體報道，臺當局科學部門設置科學技術發展咨議會後，今天開第一次會議，討論産學合作和人才問題等。科學主管部門負責人朱敬一在會議前夕指出，臺灣已經進入“人才斷層”期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉。

　　朱敬一表示，臺灣到境外留學的年輕人越來越少，數量上“後繼無力”，向外找人也很困難。

　　至於如何解決人才問題，朱敬一説，社會觀念裏應該把“人才”和“勞工”清楚切割。

　　金融海嘯後，社會上看到高薪的高階主管就説是“肥貓”，“這就是民粹、平頭主義！”朱敬一痛批這種想法“愚蠢”。他舉例，臺灣一科研機構以前曾經規定院長薪水不能超過科學部門負責人、其他主管薪水不能超過科學部門副負責人；好不容易找到人放棄島外工作返回臺灣服務，結果一算，薪水等於他之前的“打對折再打對折“，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。

　　另一方面，他認為臺灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的“外籍”人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。

　　“我們要攬才、留才、育才。”朱敬一説，目前的“彈薪計劃”、消除當局財團法人主管的薪資上限，可以算是“稍微有點突破”，近年社會上提供的就業條件和行政協助也變得友善，有助於讓島外人才願意留下。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把“海外人才庫”和“人才斷層”補起來。

　　臺灣面臨人才嚴重流失危機，朱敬一也強調，臺灣人才流失的主要理由，在於臺灣的環境對島外人士不夠友善，使得近十年來的高階人才呈現嚴重不足現象，若再不改善前景堪虞。

　　朱敬一指出，臺灣人才危機有四個面向，一是到島外留學人數慢慢減少，二是流進來的人才不平衡，三是社會環境不佳，四是薪資條件不夠理想，使得有創新思維的高階人力呈現凈輸出現象。出去的多，進來的少，競爭力就這樣一點一滴流失。

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