臺籍經理人在大陸還有機會嗎？

　　近年來大陸高階人才的薪資水準早已直逼國際水準。前幾天跟一個學生見面，不過6年HR經驗的她，現在擔任人力資源經理一臉稚嫩的臉孔，見面的第一句話就是黃老師……很難想像她目前的年薪居然已經高達50萬（人民幣，下同）！

　　據我近期的觀察，臺籍經理人的價碼在目前高速成長的大陸市場上，相對來説是較有競爭力的，簡單的説就是“物美價廉”！因為“價錢就是市場”。

　　●把“臺灣元素”當橋頭堡

　　過去我們都認為外資的薪資待遇是最好的，但目前部分陸資企業的薪資待遇其實已經超越了外資，而臺灣人要想進入陸資企業，並不是一件簡單的事，除了人脈之外，還必須先證明自己，所以比較適合有強烈企圖心、拿得出戰功的臺灣高階經理人。很多人常會有一個想法，似乎陸資企業只要把臺籍經理人的Know How都拿到了，就會把人淘汰！老實説這樣的情況不是沒有，可是這也不是常態。這樣的情形其實不只是陸企，各行各業都有可能是如此，只因大陸是充滿競爭的市場，情況也更為激烈。所以，在大陸要生存，要投入的時間、精力只會多不會少，做事以及做人，都要付出更大的努力，也唯有如此才能持續保有自己的核心價值！

　　我建議臺籍經理人，可以“臺商”企業為第一個灘頭堡，原因很簡單，因為臺籍經理人最容易被“臺商”企業接受。舉例來説，由於大陸的每人平均所得成長與消費者習慣的改變，康師父、旺旺、85度C……等一流的臺資企業，在大陸都發展得非常好，組織的規模也都大過於臺灣！高速發展的臺資企業，從管理、行銷、銷售、展店、人力資源等無一不需要人才，臺灣人才相對而言有一定的優勢！

　　另一方面，有部分外資企業在大中華地區的最高階主管，是由臺灣區的總經理被升為大中華區地區總經理，因此對臺灣人有一定的熟悉與親切度，因此這也是一個很好的機會，他們往往會找過往共事過的班底或透過舊事的推薦優先錄用，因此通常這跟你自己過去的「人脈存摺」有很大的關係，也就是説，如果決策者跟你或你的人脈圈子有著一定的交集與互動，往往可能只要一通電話，基本上就可以確定人選了。

　　●臺籍經理人在大陸工作的四個策略

　　如果想要有好的機會，以下四件事你必需持續且努力地做好。

　　第一，是跟熟悉的“Career Advisor職涯顧問”維持良好的互動及關係，我的候選人一般會在打算轉職前的3－6個月就和我聯繫，討論對工作轉換的期待及目標，把自己的生涯規劃當成項目管理，也才能讓你的顧問更有效的能幫到你；

　　第二，和過去歷任工作的主管保持良好互動，如果你有能力，又和過去的主管有一定程度的“信任關係”，當他自己或他的朋友需要人手時，第一個自然會想到你；

　　第三，參加大陸的EMBA，雖然學費都不便宜，但透過大陸當地的EMBA學校，自然會遇到很多高層次的同學，機會當然多！老實説，只要人脈經營得好就不怕沒工作；

　　第四，網路的資訊非常發達，一定要好好善用工具。現在的獵頭一般流行用LINK IN ，微博（weibo.com）更是現在非常重要的社交工具，學習透過社群網站把自己的能見度提高，自然就能夠把過去、現在以至於未來的人脈、資源都串連起來。

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