雇工疏忽致殘，臺商須擔責

　　臺商在大陸經商，與所僱員工發生勞務糾紛是很平常的事。但是，遇到員工工傷，是支付醫療費就行還是要承擔賠償責任，可能有的臺商就未必明白。 

　　“員工因自己個人疏忽造成傷殘，我已經付了住院費，還不斷要我賠償，合理嗎？”日前，臺商賴先生撥打《臺商週刊》熱線5581363，告訴記者説，他和已離職的受傷員工陳先生之間糾纏了一年多的官司。

　　 據臺商賴先生介紹，2005年8月，他雇了陳先生，主要工作是跟隨他經營的運輸車輛，為汽車換輪胎、在倒車時給主車連接拖車的轉動三角架上插插銷固定方向、提醒駕駛員注意安全等。雙方口頭約定，賴先生每月付給陳先生工資1300元，並提供吃、住。同年10月7日晚，車輛在倒車時上下插銷孔錯位，必須等車輛在運動中將插銷孔正位後才能完成插插銷的動作，陳先生便跳上主、拖車之間的三角架，準備在車輛運作中插插銷，因未站穩，陳先生左腳滑進三角架內，左腿被正在轉動的三角架夾斷。

　　“在醫院治療的時候，他父親和我協議，住院費都由我來出，之後的費用就不用再負責了。”事發後，陳先生當日即被送往醫院住院治療。住院期間，陳先生的父親因生活所迫，與臺商賴先生達成如下協議：承擔此次住院期間的一切開支，並再支付10000元繼續治療費用，今後不再承擔其他責任的善後處理。據此協議，陳先生於2005年10月21日出院，出院的診斷結論為：左脛骨開放性骨折，左小腿及皮膚撕脫傷。賴先生也支付了陳先生此次住院期間的全部醫療費。但陳先生回老家繼續在地方衛生所住院治療後，因家庭經濟困難又再次找到臺商賴先生。

　　“會出事，都是因為他違反操作程式，而且我和他都已經達成協定，就沒有答應他的要求，可是他一次跟我要10萬，這合理嗎？我就沒答應。”賴先生説，在要求賠償未果後，陳先生就把他告上法庭，要求賠償工傷的醫療費、住院費、住院生活補助費、護理費、一次性傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金及殘疾人輪椅費等共計166760.20元。

　　經法院審理認為，臺商賴先生和陳先生之間應屬雇傭關係，根據相關法規，陳先生在受雇期間受傷，臺商賴先生應承擔民事責任。對此，賴先生表示不服，提起上訴，認為自己與陳先生是勞動關係，不是雇傭關係，且在事發後自己已經付了醫療費並與對方父親達成協定，不應再承擔其他賠償。此案目前還在審理中。

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