據臺灣媒體報道，高科技業無薪假風暴持續延燒，為避免不肖企業“趁火打劫”，“立委”黃淑英等人昨天提案，要求“勞委會”兩周內研擬保障無薪假勞工相關辦法，包括實施無薪假的企業，應具體承諾公司獲利後，須補回勞工薪資，或以分紅回饋。
“立法院”昨天還通過“立委”田秋堇提案的“肥貓條款”，要求企業放無薪假時，公司ＣＥＯ及董監事酬勞或福利，應依公司無薪假實施人數、減薪比例縮減，與勞工共體時艱，而非在景氣較差時，由勞工承擔所有經營風險。
“勞委會主委”王如玄昨至“立法院”專案報告無薪假現況及因應策略。
針對“立委”建議，企業放無薪假時，應具體承諾未來獲利時，補回薪資或加發紅利，王如玄回應，“勞委會”有意在勞資協商無薪假範本，將此提議納入討論，不排除增列相關規定。
她表示，資方若以無薪休假盼員工共體時艱，勞方當然也可以“未來獲利補回薪資”作為條件；但“立委”黃淑英建議，“勞委會”應該增列更具體規範，包括企業放無薪假，除了取得勞工同意，也應取得工會同意，並確保無薪放假是不是企業不得已的最後手段。
“立委”陳節如指出，企業沒有獲利就拿勞工開刀，“勞工的權益誰來捍衛”？王如玄重申，“勞委會”一定會做勞工後盾，對違法企業開罰、公佈名單，避免“淡季無薪休假、旺季過勞死”的情況發生。
“立委”徐少萍也説，沒有虧損狀況卻還放無薪假的企業，簡直是“黑心企業”，要求“勞委會”訂出具體門檻來審核。不過王如玄指出，“勞委會”很難對實施無薪假的企業訂出“一翻兩瞪眼”的門檻，目前依個案認定，企業須提供財務報表、證明訂單減少，有停工、減産及相當虧損，才能和勞工協議無薪休假，“有獲利的企業絕對不準實施”。
“立委”提案企業擬強制分紅 王如玄：納入討論
高科技業無薪假風暴延燒，“立委”昨（31）日通過臨時提案，要求“勞委會”兩周內研議保障無薪假勞工辦法，包括實施無薪假企業“獲利後讓勞工分紅”、要求公司CEO（執行長）、董監事酬勞及福利，須比照無薪假實施人數、減薪的比率縮減。
“勞委會主委”王如玄昨天赴“立法院”專案報告無薪假現況及因應策略。針對“立委”建議，王如玄回應，會將“企業應承諾獲利、盈餘時，讓員工可分紅”部分，于勞資協議時納入討論條件，擬修正“勞雇雙方協商減少工時協議書範例”內容，供勞資雙方參考。
目前共有六家廠商實施無薪假，受影響人數約1380人。“立委”認為“勞委會”處理無薪假不積極，反應慢半拍，發動三項臨時提案。
“立委”黃淑英指出，勞資協議範本應包含企業放無薪假，須取得勞工同意，也應取得工會同意，且施行無薪假企業應承諾以獲利或盈餘，未來可以補償回饋勞工。
田秋堇提出，可依企業實施無薪假的員工人數或減薪比率，來調降企業CEO、董監事的酬勞或福利，未來擬於“就業服務法”第23條中增訂此款及“無薪假實施的審核監督機制”。另一項提案則是“勞委會”須定期公佈企業實施無薪狀況。
王如玄指出，“無薪假”非法律名詞，僱主不可恣意而為，僱主如片面減少工資，即屬違法，依法可裁罰2萬元(新台幣，下同)至30萬元，情節嚴重者得公佈企業姓名。
“經濟部次長”黃重球表示，針對無薪假已成立“主動出擊服務團”，目前有22家廠商鼓勵員工休有薪假，企業實施無薪假模式尚屬個案。
王如玄也説，科技業放無薪假不像外界想像那麼嚴重。她舉例，廣鎵通報無薪假人數為1030人，但實際僅190人放無薪假，其餘均為帶薪休假。“勞委會”將固定在每月1日及16日，對外説明最新掌握放無薪假的家數。
另外“立委”要求設立“無薪假”專線電話，方便勞工申訴，王如玄説，“勞委會”前年已建置080專線，目前未特別針對無薪假項目分類，會遵照“立委”指示，分開記錄、列表。
林百里：勞資都同意 為何不能放
“立委”提案限制無薪假，工商業界直批：“管太多”，工業總會理事長陳武雄還反問，“勞工政策要企業埋單，企業有困難，當局要不要幫忙？”
陳武雄説，勞資問題只要不違反“勞基法”，就讓勞資自行協議，當局不必甚麼都管，“當局常常用一隻眼睛看事情，看一半就下決策。”
聯華神通集團董事長苗豐強認為，“無薪假”沒有對或錯，只反映不同的經濟模式、與社會形態。
廣達董事長林百里説，如果勞資都同意，又不影響社會、經濟，“為何不能做（無薪假）？”可能是選舉到了，無薪假才會成為議題。
仁寶總經理陳瑞聰保證“絕對不裁員”，還要徵人，明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成，需要更多人力。
商業總會理事長張平沼説，企業若一年裏有十個月賺錢，一、二個月沒訂單，無薪假只是勞資共體時艱，節省成本的調節作法。企業應以年終獎金獎勵勞工，而不是以“獲利回補員工薪資”，當局真的管過頭了。
陳武雄：訂大原則 別管太細
針對“勞委會”研議在無薪假勞資協議書範本增列相關規定，全臺工業總會理事長陳武雄昨（31）日表示，當局應訂令大原則，回歸市場讓勞資間自行協調。
昨日“立院”通過“立委”提案，要求“勞委會”在二周內針對實施無薪假企業獲利後，如何回補薪資及回饋員工，並且，要求實施無薪假企業的CEO及董監事的薪酬及福利，應依無薪假實施人數、減薪比例。
陳武雄認為，勞資關係是否和諧是每家企業老闆的必修課。當局應訂大原則，而不是介入企業經營，只聽單方面的説法，這是管太細，徒增麻煩。只要企業不違背“勞基法”規定，應讓企業自行處理，讓勞資間自行協調。工總秘書長蔡練生也指出，今年企業人事支出已逾400億元，明年在基本工資與二代健保齊漲下，企業人事支出將超過600億元。
綠：18家無薪假 影響2萬人
民進黨發言人陳其邁昨天表示，臺灣電子電機資訊工會八月底已啟動“無薪假通報系統”，通報系統上線僅一個多月，就接獲20多位勞工舉報，累計18家公司實施“強迫休假”、“無薪假”，估計逾2萬人受影響。
陳其邁表示，“勞委會”直到10月下旬才啟動官方“無薪假通報機制”，官方掌握的數字，僅從3家緩慢增加為6家，影響人數僅1000余人；“勞委會”儼然成為保護資方的“資委會”，“勞委會”應立即公佈無薪假“諾貝爾獎”入圍者名單。
陳其邁指出，企業出現無薪假是經濟惡化指標，無薪假捲土重來，不知又有多少人要面臨失業，顯示馬英九執政以來，沒有積極發展扶植新産業和就業機會，只想取巧、美化各項數字，放任無薪假常態化，急速惡化勞動市場品質。
[責任編輯：李迪]
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