台灣網1月12日消息 據臺灣“中央社”報道,金融海嘯讓無薪假在臺灣各行各業中蔓延,根據臺灣1111人力銀行調查,46%的臺灣上班族去年10月以來曾放無薪假,整體平均收入約減少3成,其中資訊科技及傳統製造業放無薪假的比率最高。
報道稱,根據調查,45.91%受訪台灣上班族自去年10月以來曾放無薪假;其中以資訊科技、傳統製造業放無薪假的比例最高。無薪假的形式,以“視企業要求機動休假”為大宗,其次為“週休3日以上”及“月休10日以上”。
且有約21.44%的受訪者認為,無薪假的效應將持續到3月底,更有高達37.27%的受訪者悲觀認為,無薪假將放到遙遙無期。
調查也顯示,有高達68.54%無薪假的受訪者指出,無薪假最擔心的是“薪水變少、擔心入不敷出”、有20.64%則是想轉職轉業,也有17.23%無奈表示“放假總比裁員好”,反映出在資方喊價的就業市場,勞工對無薪假也只能被動接受的心情。
值得注意的是,“薪情差”的無薪假上班族也出現心情差的狀況;80.36%無薪假上班族出現憂鬱傾向,甚至有14.43%表示非常憂鬱或萌生自殺念頭。
對此,臺灣1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎吳睿穎建議以“持續經營工作”為最高原則,彰顯存在的價值,並要讓自己身心保持能隨時上工的最佳狀態,才能不被職場淘汰。如果放無薪假,應在維護相關權益的同時,做好規劃,否則虛度光陰等於是自我淘汰。(高大林)