7月17日有兩條熱點新聞：一是，浙江溫州市前不久出臺“史上最細”公務接待細則，規定公務接待不得食用鮑魚、魚翅等高檔菜肴，不得提供茅臺、五糧液等高檔酒，禁止同城接待，禁止午餐飲酒，工作餐每人每餐不得超過60元……但是，接待市外單位或上級機關並不參照這些規定。二是，江蘇淮安市決定，自今年8月1日起市、縣兩級擬提拔鄉（科）級以上幹部實行財産申報公示，但是，公示內容暫不向社會公開，只是在內網公示。（分別見7月17日《新京報》、《現代快報》）
這兩則新聞都引起網友如潮的評議，且大多數評議都持質疑和批評態度——為什麼接待市外單位和上級機關例外？為什麼只對內公示不對外公示？進而，有人稱這些規定是花架子，有人乾脆認為這純屬“作秀”。網友的急切心情和挑剔眼光似可理解，但換位思考一下，假如我是溫州或淮安的相關決策者，我可能會感到非常委屈，甚至相當窩火。
就溫州公務接待細則而言，“接待市外單位和上級機關例外”確實讓人有些遺憾，但個中無奈並非不可理解。更重要的是，公務接待禁用鮑魚、魚翅等高檔菜肴以及茅臺、五糧液等高檔酒，體現了一種敢為天下先、挑戰公務接待舊習慣和舊規則的勇氣，而規定的細緻化增強了可操作性，體現遏制公款吃喝風的誠意。
就淮安市的官員財産公示而言，這項改革的難度可想而知，為減少阻力，先內部公示然後逐步向社會公開，這是一條務實、可行的路徑選擇。實際上，即使是在內網公示、在一定範圍公開，也能對官員形成一定的監督和約束，增加幹部選拔任命的透明度，其意義同樣不可小視。
對於各地推行的改革措施，要先看其大方向是否正確，只要是沿著正確的方向努力，只要對積弊舊習有所觸動，甚至只要是利大於弊，即使具體細節還不完美、具體做法存在瑕疵，我們也應持肯定、鼓勵、讚揚的態度。可以提意見，可以指出其不足，可以督促其改進，但不應片面地批評、嘲笑甚至謾罵，不應無端地指責人家是“作秀”。
不改革者無事一身輕，改革者反而受指責甚至挨罵，這是一種不正常現象，也極為不合理、不公平，這種輿論氛圍只會讓更多地方和官員對改革望而卻步——既然改革會挨罵，我何必要改呢？
當改革進入深水區和攻堅階段，地方的改革探索顯得尤為可貴。像規範公務接待、官員財産公示這類改革，觸動了一些“積非成是”的陳規陋習和一些官員的既得利益，改革的阻力定然很大，改革者面臨的壓力也很大。
當此之時，改革者尤其需要社會輿論的鼓勵和支援，而不是被潑涼水。任何改革都不可一蹴而就，不能奢望畢其功於一役，為了激勵更多改革者，為了讓改革進一步推進，我們首先要做到的是不讓改革者挨罵，多一點鼓勵，少一點苛責，積極營造鼓勵改革、讚揚改革、激勵改革的輿論氛圍。（晏揚）
