溫州推出一項公務接待改革措施，明確規定，“所有人員一律吃工作餐，每人每餐不超過60元”。這是一件好事啊，可還有下文，原來這規定“對下不對上”，接待上級不受限制。（7月17日《新京報》）
這樣一個規定委實讓人氣憤，怎麼在接待標準上也來個三六九等呢。可細細想來，又能理解溫州方面的無奈。此前甘肅省天水市接待辦公室的一條“接待就是生産力”的標語，引起了廣大網友的圍觀和熱議。這是一句實在話，許多地方雖然沒有説出來，但大家在實際工作中心照不宣地都這麼做了。
這麼強調接待上級的重要，只想説明一點，改革真的很難。改革不是在真空中進行的，有的時候想法很好，可一碰到實際，常常頭破血流，改革進行不下去。於是有的改革者就學會了隱忍，就學會了曲線進軍，就把改革分成幾個步驟分步推進。
如果溫州真不分對象，統一來個60元標準，就目前的現實來看，能推行得下去嗎？而現在把對上接待和對下接待區別開來，則完全可以做到。在對上方面，還是老老實實按照潛規則出牌。這樣改革就會相對容易推進，這是一種改革的無奈與妥協。不要忽視這種漸進改革的作用。如果溫州真能落實到位，其他地方接踵而至，擴展並堅持下來，就會形成良好的氛圍，公務接待的充分改革也就可期可成了。
溫州改革或許不完美，但畢竟艱難地邁出了步伐。改革進入深水區，每一步都不容易。我們更應該從輿論和道義上，去幫助改革者迎接前進道路上的風雨。（毛建國）
