11日下午，記者獲悉，江蘇鹽城市紅十字會第五屆理事會第四次會議審議並通過了《鹽城市紅十字會捐薪會員管理辦法》，今後捐款者在遭遇困難時可優先得到救助，並可獲得相應表彰。這意味著，鹽城市在全國率先建立捐薪回饋激勵機制。（3月12日《現代快報》）
捐薪回饋激勵機制的主要目的和宗旨，就是讓那些平時積極行善、樂於社會慈善事業的人，在自己或家人遭遇困難的時候，也能夠得到當地紅會的救助。這一方面符合“善有善報”傳統慈善理念；另一方面也能夠激勵更多的人投身社會慈善事業，這正是“慈善回饋機制”的最大價值和意義所在。從形式上看，這和公眾所熟知的無償獻血制度有諸多相似之處，都是對有愛心者一種精神和物質上的雙重回饋，並激勵更多的人加入愛心行列。
有人也許會説，我們不是一直倡導“無私奉獻”、鼓勵付出不求回報的慈善精神嗎？鹽城市所推行的“慈善回饋機制”，豈不是與無私奉獻、付出不求回報等理念背道而馳？其實不然。“慈善回饋機制”並不是鼓勵人們投機取巧，更不是鼓勵人們付出就要索取回報，更何況誰會盼望著自己或者是家人遭遇突發災難或患上重大疾病？
它只是在告訴人們，你今天幫助了別人，不管你求不求回報，社會和慈善組織都不會忘記你的付出，在你有需要的時候，也會感受到別人的幫助。這與當事人主觀上的投機取巧求回報，顯然不可同日而語。而有了這樣的精神鼓勵和慈善理念，可以在讓捐款當事人獲得認同和肯定的同時，也鼓勵其他人向善向美，鼓勵很多人投身社會慈善事業。
作為社會慈善領域的一項有創新意味的舉措，在具體的實施細則上，可能還有需要完善和改進的地方，並且在具體的實施過程中，會發現一些漏洞和不足，需要邊實踐邊完善，但“慈善回饋機制”對慈善事業的積極意義，是不容否定的。（苑廣闊）
