這起血案提醒我們，一個單位也好，一個區域也好，甚至是整個社會也好，人們的不公平感越強，建立在不公平感基礎上的要求就越多，因為只有提出更多的要求，才可能彌補面對不公平産生的那種巨大心理落差——撕裂她靈魂的，也許正是這個落差。
27日上午，湖南省邵陽市自來水公司發生縱火案，造成3人死亡，4人燒傷。邵陽市委宣傳部對外公開通報稱，縱火是公司內退職工石某因不滿公司未同意招收其第二名孩子（一名孩子已安排進公司工作）進公司工作，衝入會議室，對正在開會的公司黨委班子成員潑灑汽油並點火所致。
已經有一個子女在自來水公司就業，卻仍然有這麼大的不公平感，原因很可能一是她個人的要求實在是太高，超出了公司的承受能力；二是和公司其他人比，感覺自己得到的還是太少，因而怨憤難消。
邵陽血案根源何在？按理説，自來水行業作為公益性的行業，其公益性的一面，還應該體現在其創造的就業崗位應向全社會開放，而不應該由自來水公司的職工獨享。而事實上，現在很多地方此類行業的就業崗位相當一部分被“內部人”控制了。如果自來水公司不把就業崗位用於內部分肥，而是公開公平公正地把機會開放給所有的競爭者，其內部就不可能産生不可調和的矛盾，更不可能發生這樣的血案。如果面對的是公平的競爭，石某也許會無話可説。
話説回來，這又不能全怪邵陽市自來水公司，這個公司的現狀，反映的其實是當下壟斷半壟斷行業的現狀，這類行業的工資待遇和保障水準，比那些實現了充分市場競爭的行業要高得多，這種現象在石油、電力、金融等壟斷行業體現得或許更為明顯。這説明，我們的勞動力市場雖然已經市場化了，但勞動力市場的統一性卻被特殊行業的特殊利益群體分割了，比如同樣的工種，在自來水公司的工資可能會比其他競爭性行業要高，因此，這類行業的就業機會，在當今的中國，是人人嚮往的稀缺資源，邵陽市自來水公司不過是其中的一例而已。
邵陽慘禍雖是一個極端案例，但它揭示的矛盾卻是普遍存在的。邵陽慘禍産生的背景就是，作為個體參與市場和社會競爭的機會還不均等，至少就業機會還不均等，這也是石某內心怨憤産生的根源。作為事實上的既得利益者，雖已有一個孩子進入了自來水公司，但她仍不滿足，原因很簡單：既然機會本來就不均等，也許還有比自己更大的受益者，這很可能讓她在提出更高要求時感到理直氣壯。化解矛盾的治本之策只能是，真正通過深化改革，為所有行業創造平等發展的大環境，讓所有勞動者的工資和保障水準都在充分競爭的基礎上形成，不拆除那些有形無形的限制競爭的壁壘，邵陽市自來水公司的矛盾仍將會在其他地方以其他形式錶現出來。
石某以死相拼的，其實就是希望能多分肥，雖然已是既得利益者，但在內部分肥不公平的環境裏，她的不滿足，她的更高的期待，在她自己看來都是合理的，因而是理直氣壯的。這起血案提醒我們，一個單位也好，一個區域也好，甚至是整個社會也好，人們的不公平感越強，建立在不公平感基礎上的要求就越多，因為只有提出更多的要求，才可能彌補面對不公平産生的那種巨大心理落差——撕裂她靈魂的，也許正是這個落差。
血案發生後，網友的反映大多不是譴責行兇者，而是狂呼“該燒死那些龜兒子”，因為石某雖然殺了人，但在一些網民看來這已不重要了，重要的是她背後可能有更值得關注的腐敗。這太可怕了！這足以説明，一些人的是非和善惡標準已經扭曲到了何種程度！這其中蘊含的危險傾向，或許比血案本身更可怕。
邵陽慘禍告訴我們，只有普遍的公平，普遍的正義，普遍的權利，才能驅散我們那種無處不在的戾氣和焦慮，才能讓石某們放棄那種過多的非分期待，才能把一些網民顛倒了的是非標準再顛倒過來。
