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重獎院士不如培植創新土壤

2013年11月19日 10:58:00  來源:京華時報
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  不惜重金與成本搭建“梧桐樹”,力圖引來院士“金鳳凰”,固然表明一些地方對高端人才的渴慕、對科技創新的重視;然而,初衷雖好卻值得商榷,其效果如何也要打個問號。

  “對新進入中國工程設計百強的企業,有人才入選中國工程院院士的,獎勵企業1000萬元發展基金”,日前,武漢將出臺的這項扶持政策引發了爭議。

  電影《天下無賊》中黎叔有句名言:21世紀什麼最貴?人才!在很多地方和單位眼裏,處於科研人才金字塔頂端的兩院院士,自然是無比珍貴。其實,不只是武漢重獎院士的“孵化”企業,一直以來,引進或培養一名院士獎勵1億元、對院士落實副省級待遇等消息也時有耳聞。不惜重金與成本搭建“梧桐樹”,力圖引來院士“金鳳凰”,固然表明一些地方對高端人才的渴慕、對科技創新的重視;然而,初衷雖好卻值得商榷,其效果如何也要打個問號。重獎之下,真能培養出院士嗎?

  翻開科技史,從牛頓、愛迪生到愛因斯坦、喬布斯,這些領軍人才,都不是因為重獎而誕生。他們的脫穎而出,除了個人的不懈努力,還在於有鼓勵創新、寬容失敗的社會土壤的強力托舉。如果説院士是創新之樹結出的碩果,那麼沒有創新氛圍的呵護、沒有創新土壤的滋養,無疑就成了無源之水。政府扶持産業發展,有決心和力度當然好,但要把錢花在刀刃上,把力氣用在對的地方。

  公共資金是寶貴的,要使其發揮四兩撥千斤的最大效益,還是應該瞄準創新的關鍵節點和薄弱環節,多做一些“雪中送炭”的基礎性服務工作,尤其是對一些有潛力的企業在政策、資金方面加大扶助,而不是僅僅把目光鎖定在幾個院士的光環之下。再者,目前院士評選還存在“賄選”疑雲、院士管理也存在一些弊端,若不問其真實科研含金量,而以千萬元重獎,很可能誘發“走捷徑”者,其效果更會大打折扣。十八屆三中全會提出,改革院士遴選和管理體制,實行院士退休和退出制度,就提醒人們,未來的創新之路,需要告別功利化的院士情結,清除院士制度積弊。

  更重要的是,政府這只看得見的手,在轉變職能、簡政放權的改革語境下,再也不能管得過細,而應把主要精力用於打造制度平臺、優化公共服務、營造創新環境等方面。正如十八屆三中全會所謀劃的,要深化科技體制改革,健全技術創新市場導向機制,發揮市場對技術研發方向、路線選擇、要素價格、各類創新要素配置的導向作用。只有讓市場和企業攜手,在科技創新上“唱雙簧”,創造活力才能真正激發出來,創新人才和成果也才會不斷涌現。(陸文江)

[責任編輯:張潔]

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