春節過後，臺灣勞工市場出現回溫跡象。據臺灣勞動主管部門最新統計，臺灣廠家放“無薪假”的人員已較前兩周減少14家、近5000人。該部門指出，這是由於大陸工資提高，部分訂單轉回臺灣而造成的。
據臺灣媒體報道，臺灣勞動主管部門統計顯示，臺灣廠家“無薪假”通報實施人數減幅為歷次最大，驟降至6959人，實際實施6904人，為今年以來首度減至萬人以下。
該部門官員陳慧玲説，這次有21家企業停止實施“無薪假”，其中有9家規模較大的企業，因此人數減少相對明顯。不過本期仍新增7家企業實施“無薪假”，但均為百人以下小企業，實施人數約244人。
去年以來，臺灣部分企業因歐洲債務危機影響實施無薪休假。所謂“無薪假”，是指企業主為降低人事成本、避免倒閉，對僱員採取不支薪休假的方式。但對僱員而言，“無薪假”往往意味著變相失業。
“無薪假”讓臺灣民眾越來越傾向於捧鐵飯碗。臺灣1111人力銀行最新調查指出，受訪者中，高達88％的上班族有意加入公職或公營事業領域，其中68％坦承是因“無薪假”消息頻傳而增加報考意願，甚至有22％的人願意放棄現在較高的薪水轉投公職領域。
此前，由於“無薪假”縮減工時及股市走低的負面衝擊，臺灣權威研究機構預估2012年臺灣經濟增長放緩。但隨著節後轉單與補庫存的急單效應凸顯，第一季度景氣有望走好。部分面板廠、LED廠商對媒體表示，由於景氣超過預期，不僅要取消“無薪假”，甚至希望員工加班。
此間人士認為，“無薪假”情況是否持續趨緩仍有待觀察。“臺灣勞工陣線”秘書長孫友聯説，現在看起來“無薪假”的大起大落，都是因為不穩定的訂單。如果一直仰賴轉單效應，後續若無法延續，情況就難言樂觀。
[責任編輯：李帥]
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