臺灣《中央日報》網路報今天發表文章指出，島內失業問題持續擴大，當局推出多項政策努力幫助失業者，例如最近“行政院”推出“愛心企業獎勵措施”，如果企業願意承諾一定期間內不裁員，就會給予銀行融資優惠、薪資補貼、勞健保補貼等；己有中小企業協會聯合其他工商團體將近一千家企業簽署愛心企業合約，允諾一年內不任意裁員；“經濟部”估計，愛心企業措施推出後，可以至少減少100分點的失業率，也就是有10萬人受惠。
文章説，這波金融風暴襲卷全球，各地都有失業狂潮，臺灣自難倖免。為穩住經濟和就業市場，臺當局不斷呼籲“三挺政策”，即“政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工”，如果這三個環節能夠相互扣連，一定有助於減弱失業率的惡化。包括“中國鋼鐵”、陽明海運、臺灣國際造船以及全聯福利中心等臺灣知名企業董事長，日前即共同簽署了“愛心企業約定宣言”，承諾將不會任意裁員，相信這只是一個開始，因為發起的工商團體説，將會努力繼續號召更多企業參與簽署。
企業不裁員，不只是愛心的表現，更表示經營者願意以正面的態度迎接挑戰，因為這意味著經營者要更打拼，用更多創意、更好的服務、品質更好的産品爭取業績；這種氛圍和心態，相信會鼓舞員工，讓企業有機會形成一種“正面迴圈”；在這種困難的時候，人特別要一股“氣”，憑著這股不服輸的氣，帶動整個公司的士氣、鬥志和互相信任，大家共體時艱、患難見真情，可以激發出驚人的戰鬥力。企業主在裁員時不妨多多思考，今天公司衰退就把員工給裁掉了，這在員工心裏會造成什麼樣的影響？勞資雙方之間的互不信任，會形成經營的地雷，因為員工無法放心，心有罣礙、疙瘩，如何全力以赴、創造雙贏？
文章指出，競爭力往往就是在非常時期被逼出來的，在此“天不時、地不利”的情況下，“人和”或許正是企最該追求的；更何況當局還有非常實際的鼓勵措施，幫助企業盡可能選擇不裁員，企業經者如果願意響應不裁員承諾，將是利人也利己。
[責任編輯：趙靜]
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