新華網北京1月27日電（記者樊曦）國務院國資委27日發佈《關於進一步加強中央企業全員業績考核工作的指導意見》，要求中央企業進一步做好全員業績考核工作，特別是加強對企業副職和職能部門負責人的考核，真正實現考核的全方位覆蓋，徹底消除考核“死角”。
意見強調，各中央企業要切實加大業績考核的力度、廣度和深度。考核範圍要涵蓋從企業主要負責人到副職、職能部門管理人員，從集團公司到所屬全部子企業或單位、全體員工，確保企業資産保值增值的責任和壓力從上到下層層傳遞，真正建立起完善的業績考核機制。
據了解，目前中央企業經營業績考核工作仍然存在一些問題，主要是一些企業國有資産保值增值責任體系還不完整，責任鏈條還沒有實現全方位覆蓋，尤其是對企業副職、職能部門的考核制度還不完善，薪酬分配還存在一定程度的平均化傾向。
意見指出，在制訂考核指標時，中央企業應突出關鍵業績指標和主要短板指標，力求少而精。對企業副職和職能管理部門的考核，要認真聽取基層群眾和所屬單位的意見，要將考核辦法、考核過程、考核結果在一定範圍內公開，切實接受職工群眾監督。
為了進一步健全激勵約束機制，意見強調，中央企業要把業績考核與薪酬激勵和幹部任免緊密掛鉤，嚴格兌現獎懲，做到有目標、有記錄、有評估，先考核後定績效薪酬，賞罰分明，合理確定業績考核結果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向。
