匯豐成為集團全球大裁員行動的先頭部隊，計劃未來三年削減三千個職位。

　　據香港星島日報報道，在匯控(005)全球大舉裁員計劃中，盈利豐厚的香港匯豐銀行成為先頭部隊之一，擬於未來3年勁削約3000個職位，佔香港總員工人數一成四，為其歷來最大規模的裁員行動。不過，匯豐亞太區行政總裁王冬勝強調，匯豐仍會在港繼續招聘人手，故實際裁減職位或少於3000。

　　匯控行政總裁早于8月初已透露端倪，在2013年年底前全球裁員3萬人的行動中，香港亦難獨善其身。王冬勝昨日通過電郵通知全體員工，香港匯豐將集中重組後勤部門的架構，以減少管理職級層和提升效率，意味職位將因此減少。初步階段，實在難以確定會削減多少個職位，但估計在未來3年約有3000個現有職位將被減省。

　　匯豐為香港最大僱主之一，人手編制約2.1萬人，計及旗下恒生合共2.9萬人。匯豐香港區業務今年上半年的稅前盈利上升9%，至逾228億元。該行今次削減職位數目佔全球裁員總數一成。

　　王冬勝解釋，是次大削職位乃體現集團于5月策略日所定的業務策略。鋻於複雜的架構減低集團的效益和效率，故集團展開了全球性的架構優化計劃。香港為首五個進行此計劃的地區之一，其他地區包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。他指，架構優化計劃除針對後勤部門外，亦包括在港的亞太區總部。

　　他補充説，雖然優化架構過程中或需削減3000個職位，但並不等於不再招聘人手，在其他業務增長的範疇，該行仍會增聘人手，因此實際裁減職位可能少於3000。他謂現難言明將增聘多少人手，亦難有一個具體的裁員數字，也無細分每年具體要削的職位數目。該行近年的自然流失率約一成六至一成八。

　　現時匯控全球的成本效益率為逾五成七，高於四成八至五成二的目標範圍，較對手遜色。他指，雖然香港的成本效益符合目標水準，但仍有空間去除官僚架構和提升效益。面對全球收緊銀行監管要求，銀行的經營成本持續上升，優化架構才有利集團的長遠發展。

　　王冬勝強調，將透過內部轉職和調職安排、職業轉介和招募支援，以及輔導服務，儘量協助受影響的員工。同時，該行不排除考慮向員工推出自願離職計劃。

　　對於匯豐大舉裁員，署理財政司司長陳家強表示，希望匯豐此舉儘量減低對香港的影響，亦盼匯豐因應香港、內地及亞洲的業務增長，能相應提供新的職位。恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿稱，該行暫時未有類似匯豐的計劃，發言人指一直嚴謹控製成本，不時檢討人力資源支援業務發展，如有需要會繼續招聘。

　　香港銀行業僱員協會幹事余少華指，昨收到逾20名匯豐各階層員工致電工會求助。他批評匯豐在鉅額盈利下仍大裁員，恐裁員潮陸續有來，工會強烈譴責。零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞批評，匯豐過去兩年大聘人手，現在“打完齋不要和尚”，即大刀闊斧裁員，職工盟今天會到匯豐銀行抗議及譴責。

　　另外，倫敦商業報章《CityAM》報道，香港金管局已通知匯控稱，若匯控決定離開英國遷冊來香港，將受到歡迎。