為此,《每日經濟新聞》推出“2010年度高管薪酬調查”專題,全面解析上市公司高管“錢袋子的故事”。
雖然業內一直強調,高管的薪酬機制應與公司經營效益相結合,然而實際卻並非完全如此。縱觀2000多家上市公司,凈利潤同比大幅下滑、甚至出現鉅額虧損的公司中,高管薪水不降反升的並不少見。
《每日經濟新聞》統計了去年業績下滑幅度最大的50家公司,發現有逾六成高管的薪水不僅沒有下調,反而集體上漲,其中甚至有虧損達數十億的公司高管薪酬同比漲幅高達37%。
業績大降不擋加薪步伐
截至4月30日,上市公司2010年年度報告已披露完畢。據統計,滬深兩市共有530家上市公司業績出現了不同程度的下滑。與2009年歸屬於母公司股東的凈利潤相比,15家公司業績下降幅度超過2000%;15家公司業績下滑幅度在1000%~2000%之間;20家公司的業績下滑幅度在500%~1000%。
《每日經濟新聞》統計出去年業績下降幅度最大的50家上市公司。涪陵電力以21021%的業績降幅成為2010年業績“滑鐵盧”的冠軍;領先科技、漳澤電力緊隨其後,業績下滑幅度分別為9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司萊茵生物、ST華光、山東海龍,業績降幅也分別達到460%、471%、477%。
儘管上述公司去年的業績情況堪憂,然而記者統計卻發現,這些公司的高管仍然旱澇保收,逾六成公司高管還漲了薪水。
數據顯示,這50家業績“最差”公司去年虧損總額高達116.21億元,但高管仍拿走了8888萬元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出現了上漲,佔50家公司的比例達62%,另有2家與2009年持平,其餘17家高管薪酬同比下降。
其中,ST四環在去年業績同比大幅下滑2052%的情況下,高管薪酬卻上浮了205%;而新潮實業、*ST建通、中國嘉陵的凈利潤也分別出現了934%、1007%、2209%的下降,但在2010年,該3家公司高管薪水也分別上漲109%、105%、79%。