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武漢再現“用工荒” 用人單位加薪“搶人”

2014-02-09 10:01 來源:新華網 字號:       轉發 列印

  新華網武漢2月9日電(記者黎昌政)武漢今年再次出現“用工荒”。隨著節後招聘求職高峰到來,武漢企業再度展開“搶人”大戰,人力資源市場平均薪資較去年上調10%左右。

  武昌區“春風行動”啟動儀式暨新春首場大型招聘會日前在起點人力資源市場舉行。這次招聘會提供超過1.2萬個崗位,其中不乏富士康、名幸電子、華潤置地等知名企業。

  據武漢市人力資源和社會保障局抽樣調查分析,今年全市缺工將達9至11萬,比去年增加1至2萬人。電子、餐飲等勞動力密集型企業普遍缺工,一家電子企業現場高挂招工牌:招聘200名生産線操作工人,半天竟沒有一個人上前諮詢。

  起點人力資源市場現場招聘部總經理李光介紹,為“搶人”,不少企業今年再次上調薪資,平均每月達到2800元,還提供食宿等福利,個別企業在“五險一金”之外,還增加意外傷害保險。

  記者發現,在武漢起點、納傑等多家人力資源市場,企業提供的多是餐飲、物業、建築裝飾等崗位,對就業期望值較高的人吸引力較小。

  為促進用工單位和求職者對接,武漢市今年將舉辦244場“春風行動”招聘會,2萬家企業提供的崗位數超過15萬個。有關部門還在火車站、長途汽車站設置諮詢點,為進城務工群眾解答就業困惑,發佈招聘資訊,並提供免費接送求職人員、行李寄存及培訓維權等便民服務。

  專家分析,目前困擾企業的“用工荒”是一種結構性的“用工荒”。一方面,電子、餐飲、物業管理等勞動力密集型單位,普遍反映招工難;另一方面,無一技之長的普通求職者,也感到薪水福利不理想,難以找到滿意工作。

  起點人力資源市場總經理朱運德説,2012年中國勞動力數量迎來拐點,勞動人口出現下降,而中國産業結構調整仍在進行中,勞動力密集型企業對普工的需求仍然旺盛,供需矛盾造成企業招人難。在經濟轉型升級未取得明顯成效前,“結構性”缺工將繼續存在,“兩難”局面也將持續。

[責任編輯: 孟雅詩]

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