中新網6月11日電 據臺灣《中國時報》報道,景氣悶,臺灣島內卻有不少廠商仍打算幫員工加薪,台塑集團11日將與工會討論加薪案,擬加薪2%,另將加發5000元(新台幣,下同)獎金。臺灣大則打算在7月視個別員工表現調薪。鴻海表示,今年大陸廠作業員將再度調漲工資,臺灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。
臺灣1111人力銀行月前調查,今年有近3成6受訪企業有調薪計劃,較去年高出7個百分點以上;其中近1成3企業打算全面調薪,近2成3部份調薪。交叉分析的結果,又以“民生/服務”、“資訊/科技”、“貿易/流通”三大産業調薪意願最高。
石化業今年業績雖未較去年好多少,但有逾十家企業打算為員工加薪,加薪幅不等。幾乎年年為員工加薪的台塑集團,今年也不例外,初步打算加薪2%,加上5000元的獎金。只是工會期待加薪幅度能更高些、達3%。
台塑集團總裁王文淵昨日在台塑化股東會上表示,由於景氣復蘇還沒有那麼明朗,加上今年獲利亦不理想,不太可能加薪到3%。至於會不會比去年2%還要高,今日與工會代表討論後決定。
在科技廠方面,宏達電率先於3月調薪,宏達電錶示,員工調薪幅度依績效表現有所不同。電信業方面,遠傳今年3月已調薪,臺灣大也將於7月進行調薪,幅度依個別員工的績效表現而異。
鴻海則指出,今年大陸廠作業員將再度調漲工資,臺灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。先前鴻海已在董事會通過,提撥員工配股金額逾68億元,平均每位員工分紅可達百萬元。另外,鴻海也擬發行35.5萬張限制新股,將配發給菁英人員,希望藉此留才。
電子五哥中,營運努力走出低潮的宏碁,今年並未有具體加薪計劃。廣達、華碩則依員工表現,常態作出年度薪資調整。
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