廣州：新落戶金融人才最高可獲100萬安家費

　　廣州修訂相關獎勵辦法,現有金融高管等三類人才補貼大幅提高

　　矢志彌補金融短板的廣州出臺了《廣州市高層次金融人才支援項目實施辦法(修訂)》。這個修訂後的新辦法規定,新引進的金融人才最高可獲100萬元安家補貼,同時通過降低申報門檻、提高補貼標準等方式釋放更大誠意“留才”。

　　新快報記者 佔文平

　　獲評高層次金融人才可享市民待遇

　　根據廣州市金融工作局近日印發的文件,廣州市每年將評定一次“廣州市高層次金融人才”,重點獎勵三類人才:金融領軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業人才。

　　根據前述辦法,對現有的金融領軍人才給予獲評當年補貼50萬元,對當年新引進的金融領軍人才給予一次性安家補貼100萬元。對於特別優秀的金融領軍人才,可按照“一事一議、補貼資金上不封頂”的原則研究辦理。對現有的金融高級管理人才給予獲評當年補貼20萬元;對當年新引進的金融高級管理人才給予一次性安家補貼30萬元。對現有的金融高級專業人才給予獲評當年補貼10萬元;對當年新引進的金融高級專業人才給予一次性安家補貼20萬元。

　　現有的人才是指在廣州市金融機構、類金融機構、金融研究機構、金融行業自律組織連續工作三年以上,並與用人單位簽訂三年以上勞動合同的人才。引進的人才是指從外地引進廣州工作並與廣州市金融機構、類金融機構、金融研究機構、金融行業自律組織簽訂了三年以上勞動合同的人才。無論是申報現有人才還是引進人才,均要求沒有國家金融監管部門規定的不良記錄。

　　除了“真金白銀”補貼,上述金融人才還有各種優待。包括:優先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學習培訓活動。有意落戶廣州的高層次金融人才及其配偶、子女,可優先辦理落戶手續;暫無落戶意向的高層次金融人才,可在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市市民待遇。同時,鼓勵用人單位對高層次金融人才進行股權、期權等中長期激勵。支援高層次金融人才參選國家“千人計劃”、“萬人計劃”和廣東省“珠江計劃”、“特支計劃”等重大人才工程。

　　現有金融人才補貼標準幾乎全部翻倍

　　對比2014年起實施的現行辦法,新快報記者發現主要有三大變化:參評範圍擴大、現有人才申報門檻降低、現有人才補貼標準提高。

　　現行辦法評價對象僅為“在穗各金融機構(組織)”,新辦法在此基礎上擴大至在穗金融研究機構及金融行業自律組織。比如,針對金融領軍人才,現行辦法一般集中在金融實務界,新辦法將理論界也納入其中;針對金融高級管理人才,現行辦法局限于“擔任廣州地區金融或類金融機構的主要負責人”,新辦法擴大至“擔任廣州地區金融機構、類金融機構、金融研究機構、金融行業自律組織的副職以上領導職務”。

　　申報門檻方面,現行辦法對現行人才在廣州連續工作年限要求為“5年以上”,新辦法則降至“3年以上”。最重要的變化是現有人才補貼標準大幅增加,現行辦法對現有的人才獲評“金融領軍人才”、“金融高級管理人才”、“金融高級專業人才”補貼標準分別為30萬元、10萬元、5萬元,而新辦法則分別提高至50萬元、20萬元、10萬元。

　　同時在發放方式上也有調整。現行辦法規定,獲得一次性安家補貼的引進人才需在廣州工作3年,未滿3年根據離開時的工作年限按照一定比例退還安家補貼,新辦法則直接調整為分三年補助:獲評當年發放40%補貼,第二年和第三年再分別發放30%。