“全面二孩”落地月嫂市場升溫

　　□本報記者董娉

　　今年元旦起，“全面二孩”政策正式實施，不少想要“二孩”的父母開始提前尋找心儀的月嫂，帶動了月嫂、育嬰師薪資的上漲。據了解，與政策放開之前相比較，省會鄭州市該行業的薪酬平均提高30%左右，且呈供不應求趨勢。

　　雖然還在新年，但是花園路某家政服務公司負責人徐經理的手機鈴聲卻一直此起彼伏。“‘全面二孩’政策實施，給我們這個行業帶來了新的商機。”她笑言，最近這段時間，月嫂又突然火了起來，每天除了接待十余個諮詢、預定月嫂的客戶外，還要忙著招聘新的月嫂來公司上班，因為公司內的人手實在滿足不了需求。徐經理表示，該公司的月嫂檔期目前已經全部排滿。

　　記者從鄭州市其他幾家較大的家政服務公司也了解到，很多知名“金牌月嫂”的全年檔期也都基本被預訂了。隨著國家新政策的落地，市民對月嫂的需求量再次變大，很多在北京、上海等大城市做月嫂的河南人開始選擇返鄉就業。

　　同時,記者通過走訪調查發現,當前市場上月嫂的準入門檻並不高，學歷和年齡限制也不嚴格，主要靠具備帶過小孩的經驗，再經過公司培訓參加考試後分為初級、中級、金牌級等。由於很多家庭不惜重金，因此高級的月嫂就成了“香餑餑”。

　　不過，業內人士提醒市民，月嫂這個行業還有待規範。在找月嫂的時候，除了去正規家政服務公司外，還要注意了解前僱主對其的評價，更重要的是要查看月嫂有沒有取得正規部門頒發的育嬰師資格證及其他能力證書。

　　省社科院相關專家也告訴記者，“全面二孩”政策的落地，讓母嬰服務的市場需求成倍地增長。然而目前母嬰健康服務企業存在“弱小企業多、規模企業少，一般企業多、品牌企業少，仲介企業多、員工制企業少，家族企業多、公司制企業少，傳統企業多、新型企業少”的“五多五少”現象，還遠遠不能滿足母嬰家庭的需求。