漲養老金了!記者昨天從人力資源和社會保障部獲悉,2015年我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準。同時,企業退休人員基本養老金繼續上調,迎來“11連調”。
企業退休人員基本養老金
企退人員基本養老金再提高10%
【政策發佈】
在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下,今年迎來第11次上調。
人社部宣佈,按照黨中央和國務院部署,從2015年1月1日起,企業退休人員基本養老金再提高10%,預計將有近8000萬退休人員受益。
據測算,到2014年底,經過十年連調,企業退休人員基本養老金水準明顯提高,由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了2倍多,最高的北京市已超過3000元。
【官方説法】
連續較大幅度調整基本養老金,對改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用。特別是在近幾年經濟增速放緩、養老保險基金支出壓力增大的情況下,仍然連續較大幅度提高企業退休人員基本養老金,有力地改善了民生。
企業退休人員養老金,不僅遠遠跑贏了CPI,也跑贏了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比,基本養老金約10%的增速已略高於前者,與後者接近。
目前,我國已開始啟動實施機關事業單位養老保險制度改革。人社部有關負責人透露,今後國家將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制,根據物價變動、職工工資增長、收入水準提高等情況,並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素,統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
【專家解讀】
中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄:在設計城鎮職工養老保險時,其實它自身有增長機制,但是這個機制趕不上收入和物價的變動。
我國的養老金增長機制還沒有正常地建立起來,與物價和社會平均工資都不完全掛鉤。這樣一來,如果物價上漲或者社會平均工資增幅很快,就會導致企業退休人員的基本養老金相對變低。
為此,中央政府連續11年提高城鎮職工養老金待遇,是依靠行政的手段來調整企業退休人員基本養老金。
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