據中國之聲《央廣新聞》報道,目前,山東、河南等多地開啟了年後的大型招聘會,不少企業新一年的“搶人大戰”正式打響,大批農民工開始了南下北上的求職。只是“招工難”、“用工荒”這對孿生兄弟再次聯手出擊。
在青島市瀋陽路農民工大集上,一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險一金,過生日有禮金和禮品;春節中秋發紅包;工齡滿兩年的優秀員工,公司提供12—20萬元不等的無息住房貸款。”但負責人趙先生説,等了一上午,來諮詢的人還是寥寥無幾。
趙先生:有些人覺得4000多塊錢也嫌工資低了,他們一天200、300塊錢他們都看不上眼。
在許多求職者眼中,重要的不僅僅是工資,還有福利待遇、假日安排以及人文關懷。
工人:找個老闆好的,老闆不好給1萬塊錢也不幹。
工人:工作環境好一點,安全一點就好。
工人:像看病、住房等等都有保證,才能比較安心工作。各項花費也都比較高,其實5000塊也是不夠的。
“招工難”與“用工荒”在勞動密集型企業、傳統製造類和一些服務類的企業當中表現的更加突出。在安徽省蚌埠市,某餐飲公司招聘經理孔先生説,節後的餐飲市場服務人員流失不少,急需補充人選。
孔先生:我們只簽到了兩張表,還不知道工人能不能來。現場調工資都調高了幾百塊,最後還是一個人沒招到。
春節後,不僅是一線普通工人出現短缺,技能人才也遭遇了同樣的挑戰。某漁業公司老闆肖先生也在招聘會苦等求職者。
老闆:工資7000、8000左右。
記者:有沒有人過來問?
老闆:現在沒有,不大好找,幹過的不是很多,沒幹過的幹不了,船上的工作很遭罪、很吃苦的。
而一早就到招聘現場的河南省漯河市民張先生直到11點依然沒有達成意向。他説,現在40、50後人員境遇尷尬,80%的招聘企業一道年齡限制就把他擋在門外。
張先生:我四十六七了。想找個三班倒兩千多塊錢的,工廠也行,保安也可以。但歲數限制,加上工資也不高,找不到合適的。
(原標題:企業新年“用工荒” 工人:老闆不好給一萬也不幹)
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