據中國之聲《全國新聞聯播》報道，今天是大年初十，不少企業新一年的“搶人大戰”正式打響，大批農民工開始了南下北上的求職。山東、河南等多地開啟了年後的大型招聘會。只是“招工難”、“用工荒”這對孿生兄弟再次聯手出擊，招工難更加趨於常態化、複雜化，從沿海蔓延至內地。伴隨勞務市場十年已久的“兩難”矛盾將如何破解？
在青島市瀋陽路農民工大集上，一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋發紅包；工齡滿兩年的優秀員工，公司提供12—20萬元不等的無息住房貸款。”但負責人趙先生説，等了一上午，來諮詢的人還是寥寥無幾。
趙先生：有些人説4000多塊錢也嫌工資低了，你看，他們一天2、300塊錢他們都看不上眼。
在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關懷。
工人1：找個老闆好的。老闆不好你去幹什麼，給1萬塊錢也不幹。
工人2：工作環境好一點，安全一點就好。
工人3：以後要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保證，也能夠比較安心工作。花費也都比較高，5000塊其實也是不夠的。比如國家的法定假期啊，雙休日啊，工作不要太忙，也想休閒下。
“招工難”與“用工荒”在勞動密集型企業、傳統製造類和一些服務類的企業裏表現的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐飲公司招聘經理孔先生説：節後的餐飲市場服務人員流失不少，急需補充人選。
孔先生：我們好像簽了兩張表，還不知道能不能來，確定不確定還很難説定。現買水筆現調工資，現場調都調高了幾百塊的幅度，最後還是一個人沒招到。
春節後，不僅是一線普通工人出現短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰。某漁業公司老闆肖先生，也在招聘會苦等求職者。
肖先生：工資7、8000塊錢。
記者：有沒有人過來問？
肖先生：現在沒有呢。不大好找，幹過的不是很多，沒幹過的幹不了，船上很遭罪很吃苦的。
“招工難”與“用工荒”這對孿生兄弟依依惜別已有10年光景，缺工問題基本覆蓋了全年，只是春節後更加突出。中國社科院社會學所研究員張翼分析：目前，我國農民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，勞動力市場依然旺盛。
張翼：我國原來解決農民工就業的崗位以前是第二産業，而最近有向第三産業服務業轉移的趨勢。最近我國DGP每增加一個百分點，我國城鎮新創造的工作崗位增長是150萬到170萬人。GDP拉動就業也不一樣了。
兩難並存的現象突出反映我國就業領域的結構性矛盾。對此，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，要大力推進經濟結構調整和産業轉型升級，創造更多更好的就業崗位：
李忠：應該改進公共就業服務。從政策諮詢、資訊發佈、專場招聘等方面入手。要強化職業培訓。從源頭上提升教育能力和水準。另一方面，對已經進入企業的勞動者在崗位培訓方面進一步加強。
匯總來看，春節長假剛過，各地招聘會在節後第一天就陸續登場。武漢將舉辦51場“春風行動”招聘會，平均每天超過7場，招聘密度為一年之最。青島也將在一個月之內連續舉辦30場農民工招聘大集。而深圳市人才市場將從8號到12號，開啟“才市暖陽”招聘活動，免費招聘和求職。每天將有210多個企業展位，每天可提供就業崗位上萬個。（記者車麗）
[責任編輯： 林天泉]
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