《國民旅遊休閒綱要(2013—2020年)》(下簡稱《綱要》)下發，職工帶薪休假問題再次引發關注。近日，記者對不同薪酬體系下的勞動者進行調查發現，儘管有受訪者表示透過《綱要》看到休假制度完善的希望，但也有不少人坦誠，目前薪多少，假多少，都得聽老闆的，希望政策不要成為“畫餅”。受訪者眼中的帶薪休假，各有各的難處。
固定收入>彈性收入
休假與否看上級臉色
得知國家出臺帶薪休假的政策，在西直門附近一家小餐館工作的小張起初有些小興奮，“放假一週多還能不扣錢，聽起來真不錯啊。”但在高興之餘，她也有些擔憂，“我們連週末都很少休息，你説，老闆會輕易讓休年假嗎？”
同樣是每月領著固定工資，在搜狐網工作的小郭所享受的休假待遇就好了許多。小郭説，搜狐網員工待遇還是非常齊全的。以帶薪休假為例，搜狐為員工安排了長達15天的年假，且員工平日裏遇事假、病假時，均可用帶薪年假抵消。
不過對於小郭來説，休完這“看起來很美”的假期同樣有些不切實際。“雖然人事部門鼓勵我們休假，但是請假總得經過領導同意，領導自己都很少休，我們怎麼敢開口呢？”小郭説，現在就業緊張，自己擔心因休假被搶了飯碗，也擔心領導不高興影響自己的待遇。
通州區某機關公務員小楊也告訴記者，雖然作為公務員每年都有帶薪年假，但自己不敢去問，怕給領導留下工作不踏實、貪圖享受的印象。小楊也告訴記者，單位很多同事就沒休過年假。
記者在採訪中發現，對於以固定工資為主要收入的人群，休不休假更多的是考慮到上級看法。對此，勞動法專家、中倫文德律師事務所合夥人律師甄慶貴認為，從經濟形勢上來看，目前國內的就業形勢不佳，許多員工為保“飯碗”放棄休年假。隨著未來就業形勢的轉好以及用人單位法律意識的提高，這種狀況會有所改變。
彈性收入>固定收入
一休假就基本沒了收入
在國貿一家律師事務所工作的譚先生對帶薪休假並不“感冒”。譚先生從事的是非訴訟類業務，工作已近四年的他，收入與服務客戶的有效時間掛鉤，“我現在每小時收費230元，休假的話，事務所可不會按照這價格補貼我。”
在央視工作的王先生屬於勞務派遣人員，除了每月的基本工資外，他的收入主要與工作量掛鉤，也即每月能拍出多少成功播出的節目，“沒有獎金，每個月那點固定工資來糊口都不夠。一休假就基本沒了收入。”
記者在採訪中發現，對於以彈性工資為主要收入的人群，其工作時長直接掛鉤收入。眾多受訪者向記者表示，不休假就沒時間陪家人，可休假的話就無法賺錢養家，他們也因此陷入了兩難的選擇。
專家説法
帶薪休假的“薪”應該是正常收入
帶薪休假並非新鮮事物。記者了解到，《職工帶薪年休假條例》早在2008年1月1日就已開始施行，到今年已經是第六個年頭。可以追溯更遠的是，早在1994年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
帶薪休假的概念在國內“誕生”已近20年，卻為何《綱要》還提出了7年的過渡期。在金杜律師事務所律師姜俊祿看來，這正折射出帶薪休假在現實中的執行困境。“勞動關係有點像婚姻關係，有感情因素在裏頭，如果不是‘撕破臉’，很少有人為此主動維權，也使得大量侵害勞工權益的現象被掩蓋。”
同時，在實際生活中，許多勞動者不知道如何計算帶薪休假中的“薪水”。姜俊祿説，勞動者獲得報酬的方式千差萬別，但帶薪休假的“薪”並非在所有情況下都指的是全部收入。
姜俊祿告訴記者，帶薪休假政策制定的本意，是指讓員工在休假時可以取得與正常工作完全一致的收入，但在執行中卻很難做到。一些企業的員工，如銷售人員，其收入部分甚至主要靠彈性收入，也就是工作業績。對於這些彈性收入，相關部門也允許企業不計入“薪”部分。也就是説，帶薪休假的“薪”所計算的正是勞動者收入中的固定部分，對許多人來説，這筆收入與其正常工作收入相比就差得遠了。 本報記者 王維維 賈曉燕 駱倩雯
[責任編輯： 王君飛]
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