“當前,全市企業有3萬崗位虛位以待……在外務工光榮,回鄉就業同樣光榮,今天的孝感需要你們回歸就業創業……”這是2月18日,孝感市市委書記陶宏和孝感市市長滕剛,在《孝感日報》頭版上“致外出務工朋友們的一封信”,挽留外出務工人員在家鄉就業、創業。 (2月26日《長江日報》)
省內地市紛紛出招“搶工”。這究竟是為什麼呢?
我們來通過這條報道找尋一下答案。報道中這樣説:“普工缺口最大。”這背後問題就是“出力幹活”的缺口最大,更深層次的問題則是傳統産業轉型的步伐沒能跟上現代社會的發展,還停留在依靠“人口紅利”發展的階段。
前天,國家統計局統計公報指出,2012年年末,我國大陸15至59歲勞動年齡人口比上年末減少345萬人,我國“人口紅利”出現拐點。
長期以來,我國就是受惠于“人口紅利”的。在“人口紅利”托底之下,許多企業變得不思進取,科技投入減少、低端設備橫行,用寶貴的人力生産著低端産品,賣到國外,人家簡單加工便又賣到了中國,“人口紅利”成就的不是自己而是別人。這就是用勞動力生産低端産品的詬病。“人口紅利”已經過去,企業要發展、要壯大就必須走向高端,依靠前沿科技。
從這個角度來説,在“人口紅利”消失,勞動人口減少的現實面前,書記市長的這封信,是寫錯了對象了,這封信不應該寫給工人,而應該寫給當地的企業。內容我都草擬好了,就等著書記大人簽發了。內容如下:
全市的廣大企業:
在勞動力減少的現實面前,我們的企業就要用置之死地而後生的勇氣轉型發展,這個轉型應該涵蓋兩個部分:一是對自身的提檔升級;二是對工人關懷的提檔升級。唯此才能留住人才、做大企業。如果還停留在想依靠大量廉價人力實現效益最大化的話,我送給你們一句話:只有死路一條!
“人口紅利”拐點警醒企業轉型發展,沒有化繭成蝶的陣痛,就沒有企業幸福的好日子。招工難已經給傳統企業下了最後的一道生死通牒。 (郭元鵬)
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